拒绝PUA式成长！薇娅戳中了当代年轻人的职场痛点|内卷|成长|职场|薇娅|阿祖

现在年轻人凑一块聊职场，张口就是反内卷拒绝PUA，不少人说我们就是吃不了苦，真的是这样吗？其实根本不是这么回现在很多行业都在内卷，尤其直播圈对新人更急功近利。刚入门没几天就得立马冲业绩刷GMV，数据稍微不好看，上来就是一顿否定打压，要么就是彻底的放养式管理，只看结果不问过程。新人出了错只能自己扛，迷茫的时候连个带的人都没有，熬到最后要么受不了裸辞，要么磨掉了所有热情，好好的潜力就这么耗没了。

事。有件事最近说透了年轻人到底想要什么样的职场，退居幕后做主播培养的薇娅，带出的两个新人分享的经历，直接点薇娅在谦寻带新人，走的完全是另一条路子。不急着催你出成绩，不搞硬性KPI那套压榨，也基本见不到否定式的打压。大多时候就是带着试错陪你慢慢走，给新人留足了成长的空间。

破了很多人没说出口的诉求。阿祖之前是江苏电视台的主持人，扎扎实实做了九年传统媒体，经验够丰富了吧？2021年转型做直播的时候，他一度特别迷茫。原来有提词器有成熟脚本，直播要的是及时换做别的机构，估计早就上来施压了，要么就是一句“你做了这么久主持人怎么连这个都做不好”堵得你抬不起头，催着你赶紧出成绩。但谦寻这边根本没急着指责，反而引导他慢慢调整表达方式，从选品测评这些最基础的环节入手，一步步适应直播节奏。

互动，原来习惯的表达方式完全不对路，后来阿祖把自己积累多年的媒体功底，用到了非遗传播上，跟着走进德化瓷窑、安溪茶山，用镜头给大家讲传统手艺的故事，顺顺利利就完成了转型，现在做得有声有色。

初期尝试结果也很不理想平平的成长路径其实也差不多，她是浙江传媒学院播音专业的科班生，刚进谦寻的时候只是个实习美妆模特，完全没接触过直播。刚开始上播难免紧张出错，连口误都出过好几次。换作很多地方，不说扣工资惩罚，肯定会跟你说“新人就是要多挨骂才能长记性”，上来先骂一顿再说。

现在平平早就可以独立承担大型直播了，还能用年轻人喜欢的语态讲好老字号的故事，甚至站上了国家级正能量大会的舞台，完成了属于自己的成长。

很多人对现在的年轻人有刻板印象，张口就是“吃不了苦”“眼高手低”，看完这两个例子就能明白，这个锅年轻人真不该背。年轻人不是不能吃苦，只是特别抗拒无意义的内耗，不是眼高手低，只是希望工作里能得到尊重，得到实实在在的赋能。

大家想要的成长，不是被人拿着鞭子逼出来的，是在包容和鼓励里自然而然长出来的。大家期待的职场，也不只是一个拼业绩的战场，就是一个能允许犯错，给足成长空间，有温度的地方而已，要求真的不高。

薇娅这套育人方式能戳中这么多年轻人，说到底就是跳出了PUA式成长的惯性，回到了对人的尊重上。没有把新人当成变现工具，反而尊重每个人不一样的成长节奏，不盯着短期那点流量，给够新人时间沉淀自己。

这两个年轻人的经历其实也说明了一种可能性，企业和年轻人之间，未必只能靠高压压榨来维系，换一种方式反而能双赢。

现在越来越多年轻人敢明确站出来拒绝PUA拒绝内耗，就想找有温度有尊重能成长的职场环境。从这个角度看，薇娅这套留住年轻人，靠的不是压榨和催促，往往就是包容和陪伴。年轻人想要的职场真的不复杂，不催不逼、不贬不责，允许犯错、给足时间，用陪伴代替压榨，用赋能代替PUA就够了。薇娅退居幕后深耕主播培养这件事，真正的价值其实就在这里。