来源：市场资讯

（来源：行长要鉴）

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• 文｜顾柠

年报季乌龙事件频现，背后有多少亟待考量的因素？

2026年，世界变化日新月异，科技越来越发达，但全国性银行在这个年报季几乎是近年内最为密集的闹出乌龙。

前有头部股份行董事长发布会上“自由发挥”引发的言论风波，后有大行分红公告写错派息股数，还有银行董事长在发布会上表示希望AI系统能全面提升客户经理工作效率，引发了基层的被替代恐惧（当然也有工作量增加恐惧）…

关于某董事长发布会上“不似其他行，员工很少5点下班”引发的舆论风波，仔细想来这句话说的其实是几乎每家商业银行都存在的问题，奈何唯独这家董事长大张旗鼓地说了出来，还称这种现象是“护城河”。让平时就疲于加班无处宣泄的一线员工们找到了“吐槽”的口子。这起舆情直接体现了高层管理与基层脱节，政绩观出现偏差，将加班内卷当作敬业表现，既忽视了基层员工的身心需求，也暴露了企业文化建设的短板；3月31日，《工人日报》发文《“不准点下班=敬业”？该打破这个刻板印象了》似是对这起舆情的点评，引发大众的共鸣。

另外，还有大行将“每10股派息…”在公告里写成“每股派息…”，还有股份行A股报告中的各分行总资产与H股报告中的分行总资产差异巨大……都频繁登上热门话题。

年报季，是银行业一年中最受关注的信息披露节点，作为金融体系的重要支柱，每一份报告、每一次公告，都承载着市场信任与公众期待。数据的精准性、表述的严谨性，直接关系到投资者权益与行业公信力，容不得丝毫马虎，更不该出现审核疏漏类的低级错误。

同时，年报季作为银行集中展示年度经营成果的重要时期，本就是各家机构 “秀肌肉”“晒实力”、展现服务 “温度” 与落实员工关怀的大好时机。因此，银行高层在公开表述时，应把握好专业性和分寸感，既要避免引发不必要争议，也应兼顾基层员工的职业状态与身心需求。

今年以来，党和中央明确要求树立和践行正确政绩观，作为金融行业的主力军，各大银行更应发挥带头表率作用，将正确政绩观贯穿经营管理全流程，坚定不移走好高质量发展之路。

说在最后，希望未来的年报季，乌龙少一点，对基层更友善一点。国家倡导，要树立正确政绩观，银行应该不仅仅追求表面光鲜的数据，而是真正以稳健经营、合规管理、高质量发展为核心导向，且要更深入贯彻“杜绝内卷”的号召，维护行业公信力，推动银行业行稳致远。