纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。郴州市安仁县烟草专卖局（分公司）锚定青年员工成长成才目标，以基层一线为“练兵主战场”，以实践攻坚为“成长磨刀石”，助力青年员工从懵懂“青苗”成长为履职“尖兵”，为企业高质量发展注入青春动能。
一线蹲苗锚定成长“坐标系”
“师傅，您看这片烟叶有点发黄，是不是水肥管理环节出了问题？”在永乐江镇排山村的烟田里，青年员工吴勇围着农艺师樊士军追问不停。这样“田间问技”的场景，正是安仁县局（分公司）“田间课堂”的生动缩影，更是青年员工在一线“蹲苗壮骨”的真实写照。
（青年田间课堂）
据企媒创氪获悉，为破解青年员工“理论强、实践弱”的成长痛点，安仁县局（分公司）精准谋划新进青年员工培养路径，推出“三带三学”特色培养机制，让青年员工在沉浸式实践中扎牢成长根基，实现“蹲苗有方向、成长有路径”。
带课题下基层，靶向破题练真功。围绕烟农、零售户最关切的急难愁盼问题，为青年员工指派调研课题，引导其深入田间地头、零售终端开展走访调研，在破解实际问题中吃透业务核心。
带任务练技能，一线实操强本领。明确机关青年员工每月至少2次下沉基层，全程参与烟叶育苗、移栽、采收、烘烤、收购等关键环节，在亲手实践中熟悉业务流程。
带思考找差距，闭环提升促成长。要求青年员工定期撰写实践记录，系统梳理学习成果与不足，形成“实践—总结—反思—提升”的成长闭环，同时动态跟踪青年表现，精准调整培养方案，确保培养实效。
一线练兵锻造履职“硬脊梁”
“卷烟配送任务重、时间紧，青年员工必须扛起责任，积极参与物流配送！”春节期间，安仁县局（分公司）组建青年突击队，补充配送力量，细化服务举措，全力保障卷烟供应。
聚焦工作重点难点，安仁县局（分公司）构建“多岗位轮岗+重点任务攻坚”双轮驱动锻炼模式，以“一线练兵”为核心载体，配套完善激励、考核、保障机制，推动青年员工在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，真正把一线练兵场变成青年成才的“快车道”。
据企媒创氪获悉，为了培养青年员工综合素质，组织青年员工开展全业务线岗位轮岗，科学制定轮岗计划，覆盖烟叶生产、政务服务、客户服务等关键岗位，通过岗位实操、技能比拼、业务复盘等方式，全面熟悉业务链条，让青年员工在“比学赶超”中快速成长为岗位能手、业务尖兵。
（青年员工参与物流配送）
与此同时，聚焦全局性、复杂性等急难任务，选拔优秀青年员工组建攻坚队伍，选派经验丰富的老员工担任成长导师，实行“一对一”结对指导，帮助青年员工破解工作难题、积累实战经验。
一线服务厚植担当“赤子情”
“多亏小彭上次给我讲了烤烟补贴类诈骗的套路，不然我这次真要上当了！”烟农刘小平紧紧握着青年员工彭媛媛的手，再三表达感谢。
为了提升青年员工的责任感和使命感，安仁县局（分公司）通过划分服务网格，组织青年员工下沉一线开展“零距离”服务，上门宣讲生产经营政策，协助烟农办理农资贷款、保险理赔，提供针对性农艺技术指导，为零售客户优化店铺陈列、分析经营数据，指导其运用数字化工具提升管理效率，用实际行动破解群众生产经营中的“急难愁盼”。
（青年员工帮助烟农运输烟苗）
聚焦弱势群体和群众关切领域，组织青年员工开展爱心慰问、普法宣传、留守儿童课业辅导等志愿服务，用青春力量架起企业与群众的“暖心桥梁”，彰显青春担当。
基层一线是青年员工的“练兵场”，更是成长成才的最佳“苗床”。下一步，安仁县局（分公司）将持续优化培育机制，引导青年员工扎根基层一线增本领、长才干，全力锻造一支高素质青年干部队伍。（陆准）
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