你在平时的工作中和大领导接触比较多，他对你的能力比较认可，多次表达过想要提拔你的意思，对此直接领导对你的意见很大，总是从中作梗，坚决提拔你，让你多次失去升职的机会。
按道理来说，大领导想要提拔你，直接领导应该成人之美，顺着大领导，可为什么还要给你设置障碍呢？看完这三点，你就明白了，这其实是一场权力的博弈。
第一，犯了领导的忌讳
有些人可能会认为，大领导认可自己，这是大领导的事，又不是自己主动贴上去的，难道被大领导认可，还能触怒直接领导吗？
那我可以告诉你，几乎没有一个领导喜欢底下人和大领导关系好，因为这相当于你们撇开了他，把他给架空了。这就是为什么有些人越过直接领导，经常找大领导沟通工作，直接领导意见很大的原因，因为这是越级沟通，犯了领导的忌讳，是职场不可逾越的红线。
如果大领导并没有表现出想要提拔你的意愿，也就罢了，现在大领导竟然说要提拔你，那就不是小事了，而是事关你们直接领导的生死存亡了，如果让你上位，那么还有他的位置吗？
第二，大领导的制衡之术
你以为因为你工作出色，所以大领导才看上你，想要提拔你，其实那有你想的那么简单，职场处处充满了算计，大领导也不是善茬，他的所作所为，背后总藏着难以察觉的谋略。
因为大领导和你们直接领导关系不太好，大领导对下面的工作针插不进，这时候他就需要找一个人来制衡你们直接领导，这时候刚好你出现了，你就成了他们俩博弈的棋子。
大领导多次表现出对你的认可，以及想要提拔你，直接领导肯定会不爽，也肯定会对你有意见，这样就能制造你们内部的纷争，同时大领导这样做，也是也在告诉你们直接领导，如果再不听话，他随时可以找你替代他，从而逼迫你们直接领导妥协。
第三，沦为炮灰的棋子
在这种情形下你能不能抓住机会上位呢？基本不可能，因为大领导并不是真的认可你，他只是把你当作一枚棋子，用来制衡你们直接领导，让他不舒服，以及让他臣服。
如果你们直接领导和大领导的关系缓和了，你的价值就没了，马上你就能看到大领导对你的态度也变了，不会再提要提拔你的事了。
而直接领导也不可能再信任你了，一定会对你心存忌惮，然后想方设法打压你，逼你走人。这个时候最讽刺的事情出现了，大领导并没有因为你们直接领导打压你，而帮你说话，反而默认你们直接领导打压你，甚至还会助纣为虐，帮着打压你，而你就彻底地沦为领导权力斗争的炮灰了。
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