在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在英国设有自营团队，致力于为出海企业在英国提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展英国市场。BIPO专家团队整理了英国劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
劳动合同
劳动合同规定了员工的雇佣条件、权利、责任与职责（称为“条款”），员工和雇主必须遵守合同，直到合同终止或合同条款变更。雇主必须在员工入职时提供一份雇佣条件书面说明，内容主要包括：
- 雇主名称；
- 员工姓名、职位或工作描述，以及入职日期；
- 薪资数额及发放频率；
- 工作时间与天数，以及这些安排是否会变动（同时需注明员工是否需要在周日工作、在夜间时段工作或加班）；
- 带薪年假权利（以及是否包含公共假期/法定节假日）；
- 工作地点以及员工是否可能需要搬迁；
- 如果员工在不同地点工作，需注明这些地点以及雇主的地址；
- 预计雇佣时长（如果是定期合同，需注明结束日期）；
- 试用期的时长及其适用条件；
- 任何其他福利（比如育儿补助、午餐补助等）；
- 强制性培训，以及该培训费用是否由雇主承担；
- 对于正式员工，如果前一份工作的工龄计入当前的连续就业期，必须注明前一份工作开始日期。
工作时间
工间休息
工作超过6小时，连续20分钟休息。
每日休息
工作日之间，11小时休息。
每周休息
连续24小时休息，或连续48小时休息。
加班限制
只有当劳动合同中规定需要加班时才可加班，不能超过每周48小时的平均限制。
加班补偿
雇主无需支付员工加班费。
工时豁免
- 自愿签署书面协议退出48小时周平均限制；
- 工作属于以下情形：
- 需要24小时在岗；
- 武装部队、紧急服务部门、警察部门；
- 安保、监控；
- 海员、海上渔民、内陆水道船舶工作人员；
- 时间无法衡量且由个人掌控，比如拥有自主决策权的管理层高管。
公共假期
适用范围：私营部门员工
以英格兰和威尔士为例：
备注：员工没有自动享受公共假期带薪休假的权利，雇主可以选择将公共假期包括在有权享有的年假中，或者在年假之外提供公共假期。
加班补偿
无规定，双方约定。
加班补偿豁免
无规定，双方约定。
休假类型
｜年 假
综合雇主/单一雇主：单一雇主。
年假资格：所有员工，包括劳务派遣员工、工时不固定员工以及非全年制员工。
年假长度：标准为5.6周，具体天数根据工时制度而定，但上限为28天。
年假津贴：全薪；由雇主支付。
年假折算：员工离职前未休年假，应支付全额补偿。
｜病 假
病假资格：雇主为员工缴纳I类国家保险；员工连续生病4天或以上（包括非工作日）；员工在规定时间内通知雇主（如果没有约定即7天内）；员工连续生病7天或以上的需提供医疗证明。
病假长度：上限为28周。
病假津贴：GBP 118.75/周；由雇主支付。
｜产假
产假资格：
- 休假：员工在劳动合同下工作；员工在规定时间内通知雇主。
- 津贴：
- 员工在“资格周”（即预产期前15周）处于雇主薪资发放名单中；
- 员工在规定时间内通知雇主；
- 员工向雇主提供怀孕证明；
- 截至“资格周”中的任何一天，员工已为雇主连续工作至少26周；
- 员工在8周“相关期间”内，税前周薪至少达到GBP 125。
产假长度：上限为52周；26周普通产假，26周额外产假；最早在预产期前11周开始休假；其中产后强制2周休假。
产假津贴：上限为39周；前6周，员工税前平均周薪的90%；后33周，员工税前平均周薪的90%或GBP 187.18/周（两者取低）；由雇主支付。
｜其他假期
陪产/收养/代孕假
- 员工配偶/伴侣生育、收养儿童、通过代孕获得孩子；
- 长度为1周或2周，可在孩子出生当天/出生后若干天/指定的出生日期开始使用，并在孩子出生后的52周内使用完毕；
- 津贴为员工税前平均周薪的90%或GBP 187.18/周（两者取低），由雇主支付。
流产检陪同假
- 员工为孩子的父亲、配偶/伴侣、长期伴侣、代孕中的意向父母；
- 长度为6.5小时，最多2次；
- 无薪。
共享育儿假
- 员工生育子女、收养子女；
- 长度为产假剩余部分，最多50周，可分为3段使用，并在孩子出生/收养后的1年内使用完毕；
- 津贴为产假津贴剩余部分，最多37周。
新生儿护理假
- 员工自己/伴侣的孩子需要新生儿护理（出生后28天内进入护理，且连续护理≥7天）；
- 长度为12周，每连续7天护理为1周，须在孩子出生后的68周内使用完毕；
- 津贴为员工税前平均周薪的90%或GBP 187.18/周（两者取低），由雇主支付。
丧亲假
- 员工/伴侣孩子未满18岁去世、员工怀孕24周后死产；
- 长度为2周/孩子，可分段或连续使用，在孩子死亡后开始使用，并在56周内使用完毕；
- 津贴为员工税前平均周薪的90%或GBP 187.18/周（两者取低），由雇主支付。
学习/培训假
- 员工为同一雇主连续工作至少26周，该培训有助于员工更好地履行工作，该公司人数至少250人；
- 长度根据实际情况而定；
- 无薪。
公共职责假
- 员工担任特定职务（如治安法官、地方议员等）、工会成员、预备役军人；
- 长度根据实际情况而定；
- 无薪。
社会保险
适用范围：私营企业员工
最低工资
生效时间：2026年4月1日
离职通知期及补偿
通知期
- 劳务派遣员工、临时员工、零工时员工豁免适用；
- 因严重不当行为被解雇的员工，无权享有通知期；
- 因雇主不当解雇而辞职的员工，无需向雇主提供通知期。
补偿金
享受资格：裁员情形下，为同一雇主工作满2年或以上。
法定最低标准：
- 22岁以下：1周工资/工作满1年；
- 22-40岁：1.5周工资/工作满1年；
- 41岁及以上：2周工资/工作满1年；
- 工资上限为GBP 643/周，总补偿金上限为GBP 21,390（2025/26财年标准）。
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