乡村振兴，人才为要。如何破解基层干部 “本领恐慌”、让乡土能人挑大梁、让返乡青年留得住？浙江开放大学、富阳区委组织部、富阳学院以党建联建创办 “领雁学堂”，走出一条学历提升与能力重塑并举、人才培育与乡村发展共生的新路子，为共同富裕示范区建设打造了可复制的人才振兴样板。
在银湖街道洪庄村，曾经低端作坊扎堆、环境治理棘手的落后村貌早已焕然一新。村党委书记马国荣作为“领雁学堂”首批学员，在数字化治理、产业规划、现代经营等复合课程中打开了新思路。一堂“工业社区化”研学课，让他下定决心推动村庄“腾笼换鸟”。
收回低效用地、引入现代管理模式、用互联网思维宣传乡……马国荣从传统村庄“看门人”变身现代乡村“经营者”，不仅让村集体经营性收入从数十万元跃升至300余万元，还打造“马书记小剧场”短视频账号，凭借千万播放量成为乡村振兴的“网红窗口”，以思维之变带动发展之变。
如果说本土村干部是存量提质，那么返乡青年则是乡村振兴的增量活力。万市镇“95 后”大学生陈姗、林施曾返乡创办“看山咖啡屋”，初期一度遭遇选址、品牌、运营多重难题。“领雁学堂”启动“共富导师”精准帮扶，为年轻人补上商业运营、流量转化、农旅融合等实战课程，让小咖啡馆变身乡村打卡点与助农中转站，累计带动周边农产品销售超20万元，让深山也飘起创业“咖啡香”。
人才培育的实效，最终体现在数据与发展之中。如今富阳区村社党组织书记大专及以上学历占比已达 88.1%，一批懂治理、善经营、会带货、敢创新的乡村带头人快速成长。
“领雁学堂”坚持“理论课堂+实战模拟+现场研学”模式，把学历教育与基层实战紧密结合，变外部“输血”为自主“造血”。浙江开放大学党委书记张建国表示，只有激活乡村内生人才动力，才能让乡村振兴真正行稳致远。
从埋头干事的“泥腿子”到带头共富的“领头雁”，从守着资源过日子到盘活产业闯市场，富春大地上，越来越多乡村“共富CEO”脱颖而出。富阳“领雁学堂”的实践充分证明，精准赋能乡土人才，就能为乡村振兴注入源源不断的强劲动能。（通讯员 夏现伟）
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