来源：市场资讯
（来源：新大陆科技集团）
3月20日，新大陆科技集团举行人力资源委员会2026年度工作会议暨优秀表彰。集团执行副总裁、人力资源委员会主任胡鹄出席活动，与委员会全体HR同仁共同回顾工作、交流心得，并为表现突出的团队和个人送上表彰与鼓励。
2025年，是集团人力资源委员会从“启动”走向“运转”的起步之年。胡鹄表示，委员会重点推进了职位职级体系建设，逐步形成适配集团当前发展阶段和业务实际并具备一定前瞻性的职级体系，为集团人才发展和组织优化奠定基础。同时，委员会共同在雇主品牌建设、培训体系建设等方面取得一定成效，各业务单位HR团队开展了大量扎实有效的实践，是集团2025年持续稳健、健康、高质量发展的重要支撑力量。
面向2026年，胡鹄要求，委员会应持续把工作做深、做实。一方面，委员会将强化桥梁纽带作用，推动11家单位、100余位HR同仁进一步在协作中建立信任、在磨合中形成默契，逐步形成一体化的新大陆HR力量；另一方面，委员会将以职位职级体系全面落地等重大专项的攻坚为抓手，持续做好内部优秀经验沉淀推广、HR团队相互赋能，真正让体系建设落地见效。
集团及各分子公司HR负责人分别作年度工作总结与计划汇报，复盘2025年工作，锚定2026年路径。
会议举行表彰仪式。经综合评议，委员会授予集团职级项目工作组、培训工作组“炬光之星”团队荣誉，对他们在2025年的杰出工作和辛勤付出予以充分肯定。同时，本次会议还设立了“灯塔之星”“同心协力”“微光之星”等奖项，以表彰在岗位上默默耕耘、担当作为的优秀个人与团队。
会上，委员会正式聘任支付技术公司执行副总经理陈湃为人力资源委员会常务副主任，聘任金融科技公司人力资源总监杨智伟为委员会副主任，进一步丰富和提升了委员会的专业能力。
2026年，是新大陆第五轮变革迈向攻坚深化的关键一年，人力资源委员会将围绕集团战略、紧贴业务实际、聚焦发展痛点，为集团可持续发展提供更加强劲的人才和组织助力。
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