自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，贵州省平塘县人力资源和社会保障局坚持以学促干，把解决群众急难愁盼、服务企业发展作为检验学习成效的“试金石”，将“解题清单”转化为惠民惠企“成绩单”。针对春茶采摘季“一工难求”的多年痛点，创新推行“政府主导+劳务公司运作”模式，精准破解茶企用工瓶颈，也让大龄劳动力实现就近稳就业、增收入。
目前，平塘县18.8万亩茶园已进入全面开采期，明前茶采摘正值黄金时节。清晨5点半，牙舟镇卡腊村安忠茶园已热闹起来，采茶工人们洗漱用餐、整装待发，头戴顶灯奔赴茶园，抢抓时节开启一天的采摘工作。
上午七点，天刚蒙蒙亮，笔者在茶园看到，900多名的采茶工人已经忙碌了一个多小时，大家动作娴熟，指尖翻飞，正在抢抓时节采摘明前茶，这些采茶工都是通过县人社部门与第三方劳务公司精准组织从县内外而来的。
满山都是采茶人。
晨雾未散，2000多亩茶园间已遍布采茶身影。这支稳定的采茶队伍，既有周边乡镇和当地群众，也有从外县“点对点”专车输送的务工人员，彻底扭转了往年春茶采摘用工短缺的被动局面。
平塘县安忠茶业有限公司负责人丁文龙坦言：“找不到采茶工人，茶叶就采不上来，影响我们一年的收入。周边乡镇就只能招一半的工人，每年总共要900个工人以上，劳务公司今年输送了一半的人，基本上解决了。”
以往因工人不足，大量嫩芽错过最佳采摘期变老叶，茶青品质和价格大打折扣。今年，在县人社部门的保障下，茶园每日稳定采收茶青3000斤，实现应采尽采。
满“摘”而归。
用工荒曾是平塘县茶企的共同痛点，全县18.8万亩茶园在春茶采摘高峰期，用工缺口一度达30%。在学习教育中，县人社部门深入茶园一线摸排用工需求，立足实际创新“政府主导+劳务公司运作”协同模式，通过培育市场化劳务主体、搭建供需对接平台，打通用工服务“最后一公里”。目前，全县已培育劳务公司6家，春茶采摘以来累计组织输送务工人员近万人次，实现用工保障常态化、精准化。
在采茶队伍中，大龄劳动力成为增收主力军。今年60岁的牙舟镇长冲村村民罗井娥，以往因年龄偏大难以外出务工，如今在劳务公司组织下，就近参与采茶就业，日子有了新盼头。
“现在年纪大了，在家做农活，闲时劳务公司组织我们来摘茶叶赚钱，来这里包吃住，什么都好，一天可以有100多元的收入，昨天我就采得六斤茶叶嘞。”采茶工人罗井娥跟笔者分享自己的喜悦。
针对县内劳动力不足的实际，劳务公司充分发挥市场化优势，提前布局、靠前发力，将用工摸排触角延伸至周边县市农村，重点吸纳因年龄偏大、技能不足无法外出务工的留守群体，让闲置劳动力变身增收主力军。
清晨的茶园一片忙碌的景象。
牙舟镇人力资源有限公司总经理张禄昌介绍：“我们提前两个月就开始布局，在周边县市设了点，摸排了1000多名有意向采茶的大龄群众。我们负责把他们送过来、管起来、薪资结清，让企业省心，也让群众安心。目前，我们每天稳定输送工人有900人以上。”
采茶工人罗祥芬是茶山上的一名采茶工，谈到在茶山务工，她很是满意：“现在我们50多岁，没有什么技术，进厂也不好进。现在有劳务公司了，政策好了，直接到家门口开车接我们来到这个茶场，一天200元钱左右，跟到劳务公司来大家都不担心工资结不了。”
从“一工难求”到“人岗精准匹配”，从“就业无门”到“家门口稳增收”，平塘县人社部门以实干践行正确政绩观，把服务送到企业心坎上，把岗位送到群众家门口，实现茶企稳产、群众增收双赢局面。
平塘县就业局局长罗璇表示：“就是要把工作做到群众心坎上，把成绩体现在企业的发展里。我们通过‘政府主导’和‘劳务公司运作’的模式，一是摸清底数，二是搭建平台，三是精准匹配。既解决了茶企的用工之急，也让那些无法外出的大龄劳动力实现了家门口就业，有效保障了春茶采摘。 ”
晨雾散去，茶香四溢。茶农指尖翻飞、采撷新绿，忙碌身影穿梭垄间；茶青凝露，化作产业兴旺的坚实底气，铺就群众增收的幸福坦途，生动彰显平塘县为民办实事、为企优服务的实干担当与赤诚初心。(图/文 江利、杨毅)
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