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晚点 LatePost 发了一篇 DeepSeek 深度报道，时间点卡在 V4 发布前夕。信息密度很高，摘几个最值得关注的点。

【1】核心成员离职，但没有成组流失

四位已确认离开的成员里，分量最重的是 DeepSeek 的两位联合创始人之一，负责模型训练的核心人物。这种级别的人出走，放在其他公司足够让投资人连夜打电话。但 DeepSeek 的奇怪之处在于：走的人没带走团队，留下的人也没人心惶惶。

原因可能是它的组织方式——小团队作战，信息高度透明，但每个人只对自己那块负责。有点像开源社区的分支管理，主干不动，分叉出去的项目自生自灭。

【2】梁文锋的目标不是"做中国 OpenAI"

报道里提到他反复说的一句话：要"做 AGI 的基础设施"。翻译一下：不跟大厂卷应用层，专供算力和模型能力。这解释了为什么 DeepSeek 的 API 定价能低到让同行骂街——人家根本没打算靠这个赚钱，是在铺管道。

【3】V4 的发布时间被刻意延后

原定去年 Q4 的 V4 拖到今年上半年，内部说法是"等一个更干净的基准测试结果"。这种拖延在创业公司是奢侈品，说明账上钱还够烧，也说明他们对"发布即被对比"的舆论环境有清醒认知。

一位接近团队的人提到，梁文锋在内部会上说过："我们不怕慢，怕的是快了之后要往回修。"这话听着像给自己找台阶，但结合 V3 发布后的口碑反噬来看，确实是踩过坑的人才会有的警觉。

【4】最有趣的细节

报道里埋了一个很小的点：DeepSeek 的办公区没有固定工位，工程师可以带着笔记本随便坐。但模型训练组的几个人，三年来始终坐在同一个角落——不是规定，是没人想动。那个位置离服务器机房最近，网速快 0.3 毫秒。