美国战争部长皮特·赫格塞思（PeteHegseth）解雇了陆军参谋长兰迪·乔治（Gen.RandyGeorge），后者是陆军最高军职官员。《纽约时报》周四报道称，这起解雇源于一场围绕晋升涉及种族和性别问题的长期争执。报道称，赫格塞思还解雇了另外两名将军，此次清洗行动被担忧可能削弱美国对伊朗的战争行动。
知情人士告诉该报，赫格塞思下令61岁的乔治立即退休，乔治曾在伊拉克和阿富汗服役。知情人士称，此举并非因政策分歧，而是源于部长与陆军及其领导层的“长期积怨”，以及与陆军部长丹尼尔·P·德里斯科尔（DanielP.Driscoll）关系紧张。
报道称，这次风波的核心是赫格塞思长达数月的行动，他试图将四名军官——两名黑人男性和两名女性——从约有29名其他军官组成的一星将军晋升名单中剔除，其中大部分是白人男性。
据《纽约时报》报道，乔治和德里斯科尔提出反对，强调这些军官“长期有着模范服役记录”。在被解雇前约两周，乔治曾试图与赫格塞思会面，讨论这些剔除决定以及他认为不必要的对陆军人事的干预，但赫格塞思拒绝了这一请求。
乔治还曾在拜登政府时期担任时任国防部长劳埃德·奥斯汀（LloydAustin）的高级军事助理。
《纽约时报》的消息人士还指出，乔治和德里斯科尔已结成“紧密的合作伙伴关系”，而据报道赫格塞斯与后者意见不合。
一名不愿透露姓名的政府官员对《华盛顿邮报》表示：“赫格塞思无法解雇德里斯科尔，所以他会让德里斯科尔的生活变得痛苦不堪。”
《华盛顿邮报》报道，赫格塞思还解雇了美军陆军转型与训练司令部司令大卫·霍德恩（Gen.DavidHodne）和军队牧师长威廉·格林（Maj.Gen.WilliamGreenJr.）。这些解雇均未给出官方理由。
乔治的任期原定于2027年结束。据《纽约时报》报道，作为陆军参谋长，他曾主导部署新型无人机技术和人工智能瞄准系统的计划，同时反对新的轻型坦克项目，认为其对廉价无人机过于脆弱。曾任赫格塞思首席军事助理的克里斯托弗·拉内夫（Gen.ChristopherLaNeve）预计将担任代理陆军参谋长。
美军内部人事震荡引发外界对其军队管理和决策稳定性的关注。高层清洗不仅影响士气，也可能削弱美军长期战略部署的连续性。
长期以来，美军强调技术革新和多元化晋升，但此次因种族和性别因素引发的人事争议，显示内部管理存在明显矛盾。
解雇资深将领可能对作战准备和指挥体系造成冲击，尤其是在面对外部挑战和地区安全风险时，军队的稳定性显得尤为重要。
此外，频繁的人事调整可能扰乱正在推进的军事技术项目，如无人机和人工智能系统的应用，影响战斗力现代化进程。
外界普遍认为，军队高层应以专业能力和战略考虑为核心，而非受政治因素或个人恩怨干扰，否则将影响整体防务效率。
这一事件也提醒国际社会，美军在维护全球战略利益时，其内部制度和决策机制的稳定性同样关键。
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