我发现一个有意思的反差现象：在县城里要是放七八年前，要是说起谁家有孩子考上了公务员、端上了铁饭碗，是非常有面子的事。

而现在，大家聊的都是谁进了一线城市哪些大厂、做了什么项目、开了什么公司，甚至出国读博留学，而这里面不乏那些县体制内领导的那些子女。

很多人都以为，体制内领导的子女就应该会子承父业挤体制里去。可是，现实是他们主动选体制的，已经越来越少了。

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可为什么呢？总结了几个可能的原因

第一、不愿子女走来时路。

体制内干了一辈子的领导，最不想孩子走自己的路。别人看着体制内的领导是有权有面的，安稳也体面，可是只有他们自己知道，这一辈子熬过来，受了多少身不由己的委屈。

县里面的领导看着是一个官，可这官好不好当，没几个人知道，只有自己晓得。

无论是工作上的难，还是为人处世上的难，好不容易熬到自己快退休了，是不愿意让子女走自己走过的这条路。

第二、年轻人的价值观变了。

现在的年轻人已经不是跟60、70这一代人早就不是一路人了，价值观也不同了。上几代人挤体制，是为了求个生活上的安稳，是追求跨越阶层。可是领导家的孩子会缺吗？

他们见过父辈的工作状态，知道哪怕他爸是局长，进了体制内也要从基层干起，也要熬个十年八年的，才可能往上走。

对于他们来说，一眼看到头的那种稳定，不是福利，是束缚。他们要的不是能够混到退休的职级，而是想去外面的大世界，凭自己的本事混个结果。比如创业、做项目、搞创新，发展爱好等等，那些新鲜的事物远比体制内的“老一套”来得新鲜。

第三、进体制内不是唯一选择。

很多人都完全想反了，不是领导没能力把孩子培养后送进体制，而是进体制内早就不是最优解。

以前信息闭塞，资源也不多。体制内几乎是普通人能拿到的体面而又有保障的出路。可是现代社会不一样了，时代给了年轻人更多的选择。而这些新信息时代的资源，恰恰是体制内的领导比普通人掌握更多的人。

他们在体制内，懂政策的风向，知道哪里有风口哪里能挣钱。他们有人脉资源能给孩子对接项目、铺路搭桥。也有足够家底，能给孩子试错的底气。就算失败了，也不至于没有饭吃。

这些资源放在以前，只能给孩子们安排体制内的工作，但是现在能让孩子们去体制外闯一闯，闯出一条更宽也更挣钱更自由的路，既然有更好的选择，何必非要挤体制内这一条独木桥呢？

所以说到底，不是体制不好，是时代变了。

以前的人挤破头要进体制，是因为那是能给人带来尊严和保障的避风港。但到了现代社会，选择越来越多元。连体制内的人都愿意让孩子跳出体制选择自己的路，这本身就是一种进步。

很多人终其一生的奋斗，不是说为了让孩子复制我们的人生，而是为了让他们能够有足够的底气，不用为了五斗米折腰。而能坦坦荡荡，让他们选择自己喜欢的活法。