“关于效能监察，我们可以探索和监督体系一体推进的新路径……”日前，云南中烟红云红河集团红河卷烟厂纪检监察队伍在会议室里，围绕“探索效能监察与监督体系一体推进的新路径”等政策议题展开研讨。这样的学习场景已成常态，也是该厂“十四五”时期培育青年纪检监察“铁军”的生动缩影。

五年来，该厂纪委系统构建了一套符合青年成长规律、富有特色的纪检监察队伍成长赋能体系，为全面从严治党注入青春动能。

思想淬炼：锚定政治成长坐标系

红河卷烟厂纪委把理论武装和党性锤炼作为队伍建设的“第一道工序”，围绕实践所需科学安排学习内容，将党的创新理论、党规党纪、纪检监察业务融入日常。

每周一次的“周二半小时”学习研讨，成为纪检监察队伍雷打不动的“规定动作”。五年来，“周二半小时”与党史学习教育、纪律和作风建设专项整治、全国纪检监察干部队伍教育整顿、党纪学习教育、“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动深度融合，帮助青年在“自学、领学、研学”相结合的学习机制下深耕理论、钻研业务。

同时，该厂纪委设立青年理论学习小组，打破“念文件、读教材”的传统模式，以“领题攻关+自由组队”方式，让政治理论学习从个人提升升级为团队协作。

每年，青年根据自身理论短板与专业优势自主领题，课题涵盖“新时代纪检监察工作的政治属性”“监督执纪问责实务”“中级管理人员家庭家教家风建设”“纪委委员挂片联系基层党组织机制建设”等内容。领题人以课题为纽带，打破岗位分工壁垒，全员自由组队。

课题成果需推动对策建议在工厂落地。五年来，课题成果逐步在实践中落地，“互相补位、共担共享”的协作理念融入青年队伍血脉。

以干砺能：激活一线实战新动能

除了政治理论的“充电蓄能”，更需要打通从“知”到“行”的转化路径。

红河卷烟厂纪委坚持“以老带新、以专带泛”的传帮带模式，把青年直接放到监督检查、线索核查、专项整治最前沿，在啃“硬骨头”中积累经验。资深骨干手把手教流程、面对面传经验，全程指导青年掌握线索研判、报告起草、谈话突破等技能。

坚持以干代训，红河卷烟厂纪委选派青年骨干到省、市纪委监委跟班学习，到集团、云南中烟纪检监察部交流锻炼，在专项工作、查办案件、上级巡视巡察等各项工作中提升监督执纪和综合业务能力，将严谨规范的工作作风传导给更多青年。

不止于此，深化交流联动，是该厂纪委打造多维复合型青年人才的又一考量。2025年，纪委打破纪检监察主业内循环，选派青年纪检干部参与集团干部选派锻炼，在跨单位、跨领域锻炼中，打破思维局限，让专业能力在跨界锻炼中实现迭代升级。

下沉服务：锻造担当作为硬脊梁

红河卷烟厂纪委着力推动青年下沉一线、服务基层，把学习成果转化为履职实效。

针对基层党组织党风廉政建设工作中的难点，青年以整改整治督导、送学上门、专项工作、领题攻关和专题调研等为契机，把新掌握的本领运用到一线工作中，把全面从严治党的新要求、新视角带到基层，在辐射带动中提升专业能力，形成边学习、边分享、边讲授、边落实的工作格局。

而基层党组织和纪检委员把车间的实际情况、群众需求反馈给纪检监察职能，也持续提升基层纪检委员的履职能力，让监督触角直抵一线，实现专兼职纪检监察队伍的“双向培养”。

聚焦主责主业，纪委还着重引导青年“铁军”紧盯重点领域、重要节点开展专项监督检查，深化与审计、法律事务等部门的协同联动、信息互通、成果共享，在协同交流中补短板，持续提升纪法贯通、法法衔接的专业素养与履职能力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、敢于较真、勇于担当的纪检监察铁军，以过硬作风扛起监督执纪职责使命。

站在“十五五”开局的春天，在清廉云南中烟建设的画卷里，红河卷烟厂青年纪检监察队伍正以青春担当守护清风正气。(杨亚楠)

来源：云南中烟红云红河集团红河卷烟厂