在越南，“周六上班”竟是常态？揭秘越南真实的“单休”与“双休”之谜
作者：陆典谷
当国内的上班族还在调侃“996”是福报，感叹“双休”是简历上最奢侈的福利时，身处越南的中国老板和打工人可能会发现一个有趣的现象：在越南的街头，周六上午的摩托车洪流依然汹涌，仿佛并没有那种“终于熬到周末”的松弛感。
这不禁让人想问：越南，到底实行的是单休还是双休？
作为在越南十几年、专注中越法律的博主，我今天就结合《劳动法》，带大家看看越南真实的工时制度。答案可能会颠覆你的认知：越南法律并未强制规定双休，但正在努力向双休靠拢。
一、法律依据：单休合法，双休是“鼓励”
越南现行的《劳动法》（2019年版，2021年实施）对工作时间有明确的“天花板”规定：正常工作日不超过8小时，每周不超过48小时 。法律只设定了每周工时的上限，并没有硬性规定必须是周六周日休息。
根据《劳动法》第111条，雇员每周有权休息至少连续24小时。针对特殊情况（如生产周期无法中断），雇主若无法安排周休，则必须保证劳动者平均每月休息至少4天 。
划重点： 每月休4天，换算下来就是每周休1天。这意味着，“单休”在越南是完全合法的。
此外，越南政府鼓励雇主实行更高的标准。早在1999年，政府就曾发文鼓励实行每周40小时工作制（双休），而2019年《劳动法》第105条也明确指出：“国家鼓励雇主对劳动者实行每周工作40小时” 。但这仅仅是鼓励，而非强制。
二、实务中的“双轨制”：谁在单休，谁在双休？
虽然法律允许单休，但在越南实务中，休息制度呈现明显的“二元结构”：
1. 国家机关与事业单位：铁打的“双休”
如果你在越南的政府部门、国企（如越南电力集团、邮政电信等）或公立学校工作，那么恭喜你，你享受的是标准的“行政班”——每天8小时，周六周日双休。这一制度源于1999年针对公职人员的改革，旨在提高行政效率 。
2. 外资企业与大型制造业：正在转型的“单休”
对于驻扎在越南工业园区的台资、中资、韩资鞋厂、电子厂，“周日单休”是目前的主流。由于订单压力和成本考虑，大多数工厂实行每周工作6天、周六算正常上班的制度 。不过，随着越南劳工权益意识的提升，越来越多的北方（如北宁、北江）高科技企业开始试行“大小周”或直接改为“双休”，以此作为吸引人才的筹码。
3. 金融服务与正规内资企业：灵活的双休
越南的银行、证券、大型房地产公司，为了与国际接轨，基本已实行双休制。
此外，城市写字楼里的蓝领大多数都是“双休”。笔者曾在胡志明市市中心上班，一到周五下午下班时间，大厦物业就统一开始关掉中央空调。越南员工全都早早下班了，只剩中国员工陪着中国老板苦哈哈地加班。
三、特别提醒：加班的红线
不论单休还是双休，在越南投资必须注意加班的红线。法律允许雇主在员工同意的前提下安排加班，但有限制：每日加班不能超过正常工时的一半，即每天总工时不得超过12小时；每月加班总时数不得超过40小时，每年不得超过200小时（部分行业如纺织、鞋类为300小时） 。
如果周六算正常上班，那就不是加班；如果周日喊员工来干活，记得要按200% 的薪资标准支付 。
结语
越南并非强制单休，而是处于“单休合法，双休真香”的过渡阶段。
对于中资企业管理者，招聘时应明确在合同中写明“每周工作六天”或“五天”，避免纠纷；对于越南打工人，如果觉得单休太累，可以瞄准那些实行“每周40小时”的外企或机关单位——当然，竞争也同样激烈。
毕竟，不管是996还是单休，全世界的打工人，都向往那多一天的“诗和远方”。
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