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第五章 在工作中寻找意义

第6节意义的替代品：“要紧感”

作为个人，给工作一个意义无可厚非。作为雇主，让某人的工作变得更有意义真的是职责范围内吗？

意义这个词的含义本身就很宽泛，即使是一开始我们提到的斯特格的定义也包含三个概念，理解、目的和重要性。

所以一些人更倾向于用要紧感这个概念来替代，以便更具体、可衡量和可操作。要紧感定义为一个人在世界上产生的影响感。那些觉得自己的努力无足轻重的人根本就没有工作的动力，更不用说迎接挑战了。所以说，组织有充分的理由确保他们的员工知道他们及其工作为什么重要。

第7节为什么“要紧感”很重要

芝加哥居民荷马·马丁内斯的职业是掘墓人。其实挖坟和挖下水道在普通人看来也差不多，但是马丁内斯不这样认为，他觉得他的工作很重要，挖下水道可以随便挖一个洞，可以扔土，但是挖坟必须整洁干净，一个方形的洞。

通过对要紧感的叙事来解释我们自己行为的这一能力对我们个人的健康有巨大的影响。没有它，我们就会步履蹒跚，甚至抑郁。

所以马丁·塞利格曼才用更可操作，更具体的成分，要紧感来替代意义。

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