有些人被领导骂几句就受不了，就喊着要离职，其实这算什么呀，职场上最毒的打击，不是批评和指责，而是直接把你当空气，让你虚度时光。
领导把你边缘化，不再给你分派重要工作，有任何会议也不喊你参加，只让你干一些无关紧要的杂活脏活，比如整理档案、贴贴发票以及送文件等毫无技术含量的工作。这时候你也没必要和领导硬刚，更不要自暴自弃，这样干才是最有效的反击。
第一，不要什么活都接
领导把你边缘化，然后只让你干杂活，并把一些不属于你的工作也推给你去做，目的就是让你烦躁，逼你犯错误，这样你才会因为受不了而主动离职，他就不用给你赔偿金了。
就算给你的工作量不多，但是你也不要什么活都接，工作职责内的可以接，但一定要拒绝加班，不是职责内的工作一律不要接，如果领导问你为什么不接，你就说这不是你的工作，你没有接的义务。
这样既避免了有更多杂七杂八的事找上门，也能让领导知道，他可以边缘化你，但不是他想让你干什么就干什么。
第二，让领导内耗
你必须要明白，领导把你边缘化，不让你干正常的工作，只让你干一些杂七杂八的活，就是在搞你的心态，只要你心态崩了，你就待不下去了，这样领导不费吹灰之力，就能把你赶走。
你当然不能让领导得逞，他要你难受，你就偏偏表现得很乐观，一点都不颓废，整天高高兴兴，那么伤害就会反射到领导身上，他看到边缘化你竟然对你没有任何影响，就轮到他头痛了。
领导想要把你的心态搞爆，那你就以其人之道还治其人之身，让领导更难受。记住，对领导最高级的报复，不是和他吵一架，而是让他因为你而感到焦虑，以及因此陷入内耗。
第三，一定要留好后路
虽然被领导边缘化不好受，但是请记住最重要的一点，别让情绪影响自己的心态，对你来说，个人成长和赚钱才是第一位的，不要因为被领导针对和边缘化，就萎靡不振。要知道，领导把你边缘化，切断了你的升迁之路，但永远切不断你的成长路。
既然领导不让你碰核心业务，那你就利用空闲的时间努力提升自己，学一些技能，把公司当成你的免费充电器，工资照拿，社保照交，还能免费学本事，何乐而不为呢。
当你转变了心态，你就会发现，领导自认为的高明招数，却给你提供了一个全新的发展机遇，当你的能力逐渐提升上来，有了更好的机会，就再也不用看领导的脸色。
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