在加工厂上班的人都懂，车间里最吃香的从来不是手脚花哨的新人，而是踏踏实实稳得住的老手艺工人。可总有老板只看年纪不看人心，最后闹得得不偿失，沦为全厂笑柄。
我们车间以前有个开料老师傅老周，今年五十多岁，在厂里干开料足足十几个年头。老周话不多，为人憨厚老实，每个月固定工资4500块，从不跟老板谈条件耍脾气。
每天上班铃一响，他就守在开料机床旁，手里的活一刻不停，从开工忙到下班，中途几乎不摸鱼、不偷懒，主管安排什么工序，他二话不说全部落实到位，用料也精打细算，边角余料都会归类收好，极少浪费材料。
可前段时间，老板却打起了算盘，私下嘀咕：“老周年纪大了，动作越来越慢，跟不上厂里节奏，留着没用。”没多犹豫，直接找借口把兢兢业业的老周辞退了。
转头老板大手一挥，花每月6500块的高薪，招了一个二十出头的年轻小伙小杨来顶替开料岗位。本以为年轻人手脚麻利、技术拔尖能提效率，没想到现实狠狠打了老板一巴掌。
论手艺，小杨连老周的一半都比不上，尺寸拿捏不准，操作机床笨手笨脚；论态度，更是天差地别。上班时间总偷偷摸手机刷短视频，手指划个不停。遇到车间加急赶货的订单，主管着急催促：“小杨这批货客户催得紧，动作加快点！”
小杨头都不抬，装作没听见，依旧慢悠悠磨洋工。主管多说两句提醒几句，他当场翻脸顶嘴，嗓门比主管还大，闹得车间人尽皆知。主管也不敢严厉管教，生怕年轻人撂挑子走人，只能哑巴吃黄连忍气吞声。
更让人心疼原材料的是，小杨开料毫无分寸，板材铝材随便裁切，废料堆得像小山，浪费情况肉眼可见。车间同事看在眼里，全都装作没看见，私下扎堆吐槽：老板纯属自作自受，嫌弃老实老员工，高薪请来祖宗伺候，纯属活该！
一边是月薪四千五、勤恳省心、用料节俭的老师傅；一边是月薪六千五、技术拉胯、脾气暴躁、肆意浪费的新人，鲜明对比戳穿老板短视的眼光。
这件事传到网上，评论区瞬间热闹起来，句句说到大伙心坎里：
“这年轻小伙被炒是迟早的事，老板只是暂时没找到合适顶替的人罢了！”
“利益至上的世道哪还有良心人？职场说白了都是等价交换而已”
“年轻人要是又听话又能干，那岂不是白混了？没软肋的人根本不会低头听话，听话全看利益多少！”
“不得不说，有些当老板的眼光真不咋地，小聪明一大堆，大智慧一点没有。”
其实职场从来不是越年轻越值钱，年纪从来衡量不了责任心。老板只盯着年龄挑人，丢掉踏实肯干的老员工，重金请来难管教的新人，看似省了效率，实则亏了成本、凉了人心。自作聪明的取舍，最后只会让自己吞下苦果，这也是很多生意人最容易犯的糊涂错。
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