新来的同事好蠢怎么办，像没开智一样，领导还叫我带她，根本教不会。
3月22日，有网友发帖，吐槽新同事太难带了。
该帖子一经发处，引起其他网友热议。有网友评论，你要知道每个人都是不一样的，无论他是什么样的，他只要尊重你，你必须也要尊重人家，有学的会的人就有学不会的人，就像人的体型有高矮胖瘦一样，这个世界的人形形色色，相互尊重相互理解，教不会那就不教了，也不是你的问题，更不是他的问题，最多是不适合而已。
有网友指出，俺以前也是，带了她半年了，举个例子：公用电脑的密码还要问我（也可能平时她用的比较少，所以没怎么记，但她入职第一天我就告诉她所有电脑的密码，而且还让她记到本子上），问过我两三次以后，我跟她说你要好好记呀，万一哪天我请假或者出外勤不在，你紧急要用怎么办？她说没事的我会给你打电话，我真没招了。
最后就因为她啥都不想学不想干，我就不管她了，因为她刚来半年不想干拖着不干的活我基本都顺手干了，或者边教边示范着干了，后面不管她，她自己也干不明白，我也懒得管，就把最基本的操作告诉她，结果她就去领导那闹我，说我欺负她，最后她离职了，还跟我撕了一顿。
单位上下都知道她啥人，只能说觉得她是刚出社会的小姑娘也不计较，不说破。她觉得是我拉拢单位里其他人孤立她说她坏话，很搞笑。最后我俩走的时候，单位还整个欢送仪式，大领导后面还有会议都专门在单位等我俩，我按时到了她直接没来，给她打电话问为啥不来，她说要在家打包行李，最后实在等不到了，大领导跑去开会了，仪式也没弄成，到快下班的时候她过来把单位准备的送别礼物领走了……只能说智商情商都没有，希望她以后工作中可以慢慢开悟吧。
也有网友认为，这种不好带的新同事最经典的就是：别人教的口干舌燥，问就是听懂了，让记笔记又无从下手了，于是再教她怎么记，教完也不会操作，第二天脑子重启了，别人问就哭唧唧，说老员工没教，她没学到。
其实新同事对工作环境陌生，工作不熟悉需要人带很正常，但是在老员工愿意教的情况下，也要自己多动脑筋，脑子记不住的就用笔记，可以不懂多问，但不能一个最简单的问题还要重复问，要不然这不是没脑子是什么呢？
诚然，遇上不负责任不好好教的师傅也是有可能的，这时候作为新人就要勇敢反映问题上去，要么果断离开，要么让重新派人带，这些都是解决问题的办法。
对新同事来说，要融入工作中需要多学多上手，如果只想混日子，对不起，哪里都不需要这种摸鱼的人，早晚还是会被请出去，另谋高就的呀。
如果遇到这样的新同事你会怎么做呢？欢迎大家在评论区留言讨论！
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