在罢工进入第七周之际，美国编剧工会员工工会的成员正面临失去医疗保险的困境。

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通常情况下，这些员工可以通过“制片人-美国编剧工会医疗计划”，享受与美国编剧工会成员相同的医疗保障。按照规定，由员工工会代表的雇员，只要在上个月每周工作满31小时，即可按月获得医疗保险。由于该群体目前正处于罢工状态，他们已不再具备参保资格。这一群体包括法务、公关以及重播费等部门的100多名工作人员。

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美国编剧工会西部区证实，自4月1日起，按月领取医疗保险的员工将不再享有该资格。该工会在声明中表示，罢工员工如果希望在4月份继续获得保障，可以选择加入《统一综合预算调节法案》延续保险计划。声明同时强调，工会“无法为在3月份没有工作且没有收入的员工缴纳保费”。

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这场罢工始于2月17日。此前，员工工会指责管理层无意就悬而未决的合同达成协议。美国编剧工会与其员工工会之间的谈判始于去年9月。员工工会的罢工，恰逢美国编剧工会与好莱坞主要影视制片厂进行新一轮合同谈判。其成员的现行合同将于5月1日到期。美国编剧工会希望借此改善成员的医疗保险计划、提高流媒体重播费，并扩大针对人工智能的保护措施。

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这是自2023年美国编剧工会和美国演员工会-美国电视和广播艺人联合会举行历史性罢工以来，该劳工组织首次与电影和电视制片人联盟坐到谈判桌前。上周，员工们向工会管理层提交了一份完整的集体谈判协议。他们表示，此举“旨在推动罢工得到解决”。

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目前，谈判的核心分歧主要集中在基于资历的裁员与晋升机制，以及在合同期内举行罢工的权利。美国编剧工会在声明中回应称，其“已与员工工会谈判达成了一份合同，该合同提供了丰厚的经济待遇和工作场所保护，在洛杉矶所有工会员工中名列前茅”。