对外劳务合作的数据，就像一扇窗，让我们看到普通人“走出去”打工的轨迹，也折射出全球劳动力流动的趋势。

2024年的这份《对外劳务合作派出各类劳务人员数量》分布，不仅记录了不同国家、地区接收中国劳务的规模，更藏着职业选择、区域经济需求、国际合作的密码——比如哪些地方最缺中国工人？哪些国家的项目吸引更多人？

这些数字背后，是无数家庭的生计、企业的发展，甚至是国与国之间的经济纽带。

今天，我们就从这些数据里，找找那些占比35%的“关键地点”，看看它们如何撑起对外劳务的半壁江山。

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先看亚洲的整体占比，77.9%的劳务人员都流向这里，相当于每10个出国打工的中国人，近8个去了亚洲。

这并不意外，地理邻近、文化相通、项目合作频繁，让亚洲成为劳务输出的“主战场”。其中，中国香港（86411人，21.1%）、中国澳门（59110人，14.5%）这两个“家门口”的地区，加起来占比就达到了35.6%，几乎刚好是标题里的“35%”。

中国香港作为国际金融中心，建筑、服务、家政等行业长期需要内地劳务支持，尤其是疫情后复苏阶段，工程、零售等领域用工需求旺盛，不少内地工人通过劳务合作前往香港，既解决当地用工缺口，也能获得相对优厚的收入。

中国澳门则因博彩、旅游、基建的发展，对劳务的需求持续稳定，比如酒店服务、建筑工程的岗位，很多都面向内地招募，澳门的政策支持与高薪机会，让不少劳务人员愿意前往。

再深入看亚洲内部，除了港澳，新加坡（33750人，8.3%）、印尼（36729人，9.0%）、沙特（318637人，6.1%）也是大热门。

新加坡的金融、航运、服务业发达，对专业技术和管理人才需求大，同时普通劳务岗位如制造业、家政也有缺口，中国劳务人员凭借踏实肯干的形象，在当地很受欢迎。

印尼作为东南亚人口大国，基建、能源项目近年加速推进，比如中印尼合作的雅万高铁后续配套工程，需要大量建筑工人、技术人员，带动劳务输出增长。

沙特的“2030愿景”推动基建、新能源项目爆发，中国企业在沙特承建的光伏电站、城市综合体等项目，吸引了数万中国劳务人员，沙特的高薪酬和广阔的职业发展空间，成为吸引点。

把目光转向其他地区，非洲占比10.2%，虽然整体低于亚洲，但内部也有亮点。

尼日利亚（2867人，0.7%）、安哥拉（2529人，0.6%）等非洲国家，因资源开发、基础设施建设与中国企业深度合作，劳务需求集中在石油、矿业、建筑领域。

比如安哥拉的石油产业，需要中方技术人员和工人参与油田维护；尼日利亚的铁路、港口建设，也离不开中国劳务的力量。不过非洲的劳务占比虽不高，但增速和潜力值得关注，随着中非合作论坛的推进，更多民生项目落地，劳务需求可能进一步释放。

欧洲占比5.2%，俄罗斯（10682人，2.6%）是欧洲区域的“大头”。

中俄在能源、基建、农业等领域的合作项目众多，比如中俄东线天然气管道、远东地区的农业开发，都需要大量中国劳务人员。

俄罗斯的高纬度地区基建、资源开采工作，对体力和技术都有要求，中国工人适应力强、技能扎实，成为合作中的得力帮手。

此外，英国、法国等西欧国家也有少量劳务输出，主要集中在高端服务、技术岗位，比如英国的金融辅助、法国的奢侈品制造，但规模远不及亚洲和俄罗斯方向。

美洲地区中，拉美占4.4%，北美占0.8%，大洋洲占0.8%。

拉美地区的秘鲁（5439人，1.3%）、巴拿马（5222人，1.3%）等，因矿业、港口建设等项目吸引中国劳务，比如秘鲁的铜矿开发，需要中方技术人员和工人；巴拿马的运河扩建及周边基建，也有中国劳务参与的身影。

北美主要是美国（3306人，0.8%）、加拿大，多为高端技术或留学打工结合的形式，规模相对较小。

大洋洲的澳大利亚（2920人，0.7%）、新西兰，集中在农牧业、服务业，比如澳大利亚的农场采摘、新西兰的乳制品加工，这类岗位对语言和专业技能有一定要求，吸引的是特定群体。

不过，劳务合作也不是一帆风顺的，语言沟通、文化差异、海外工作保障都是挑战。

比如在中东地区，宗教习俗和生活习惯与中国不同，劳务人员需要提前适应；在非洲，部分地区的治安和工作环境也需要企业做好保障。

但随着中国企业“走出去”的经验越来越丰富，配套的服务体系（如海外劳务派遣公司的培训、法律援助）也在完善，让劳务人员的海外工作更有安全感。