6500一个月的工资，能来这么多研究生，放在几年前想都不敢想。

现在就业市场就是这样，名校光环早就不值钱了。一个普通岗位挂出来，投简历的研究生能把HR邮箱挤爆，985、211排着队等通知。

网上有个HR吐槽，说他们公司招个基础文员，月薪就6000出头，结果收到的简历里一半以上都是研究生，还有不少985、211的。最后录用的反而是个普通二本的女生。评论区炸了，有人说HR眼瞎，有人说这是学历贬值。

高学历不等于合适，这话听起来像废话，但真是这么个理。

研究生来应聘6500的岗位，HR心里第一个念头就是：这人能待多久？大概率就是个跳板。招进来培训三个月，熟悉业务了，转头就跑了。公司又不是做慈善的，不可能给你当过渡。

还有就是期望值的问题。研究生学历摆在那，心气肯定高。干着基础活，拿着基础工资，心里能平衡吗？ 过不了多久就开始抱怨，觉得大材小用，工作态度自然就不积极了。 这种心态传染得很快，整个部门的氛围都会被带偏。

二本生反而没这么多包袱。该干啥干啥，踏踏实实的，也不会觉得委屈。要的不多，给的也不多，正好相互匹配。公司要的就是个能长期稳定干活的人，不是要供个祖宗。

面试的时候看得出来。研究生说话都有点不自在，明明是来应聘的，表情却像在施舍。问到职业规划，答得都很虚，什么学习成长、平台机会，翻来覆去就是不肯说实话——其实就是先找个班上着，过段时间再跳。

二本生面试就不一样了。能明显感觉到那种珍惜，问问题都很务实，关心五险一金、加班情况、晋升空间。 这才是真正想做事的人，不是来镀金的。

学历内卷到这份上，研究生都开始降维竞争了。可降维不是砸场子，是要看清楚自己的位置。6500的岗位就值6500，不会因为你是研究生就多给你2000。市场就是这么现实。

有人说这是浪费人才。但人才浪不浪费，不是学历说了算的。 研究生去干基础岗位，觉得屈才，那是自己心态问题。真有本事，干一年升上去了，谁还说你浪费？

找工作这事，合适比优秀更重要。公司招人不是选秀，不是学历越高越好。稳定、踏实、能干活，这三样比什么都值钱。研究生光环再亮，HR看的还是你能不能给公司创造价值，能不能老老实实待着。