华康路128号，靠啥留住年轻人？|华康路|团委|大学生|年轻人|杨珊珊

在华康路128号，有这样一家公司：员工总数1100余人，青年占比高达80%，平均年龄仅30岁。

就是这样一支年轻的团队，却研发出全球首个且唯一获得中美欧三方权威认证的NGS大Panel肿瘤精准检测产品“世和一号”。公司不仅荣膺国家级制造业单项冠军、国家级专精特新重点“小巨人”、中国独角兽企业等多项殊荣，更斩获国家科学技术奖二等奖。

这家企业，就是南京世和基因生物技术股份有限公司（以下简称“世和基因”）。为了更好地带领这支青年队伍成长，2019年，世和基因团委成立，并在六年多时间里不断推动组织强起来、青年工作活起来。不久前，他们捧回了一项“国字号”荣誉——全国五四红旗团委。

这份荣誉背后，藏着怎样的“青春密码”？不妨走进公司，从几个小故事说起。

“年轻人敢想敢干，公司都会支持”

“对企业来说，补短板就是要把握‘人才走进来’和‘产品走出去’两个关键。”在很多场合，公司创始人邵阳都把青年人才的培养与发展挂在嘴边。而在世和基因的大楼里，这样的理念也彰显于每一项举措中。

下午三点，早筛医学部负责人杨珊珊刚结束一场会议，又紧接着开启了一场新的讨论。入职伊始，这位生信专业博士便一心扑在早筛产品研发上。如今，她已带领着一支52人的“青年突击队”，组建了鹰眼多癌种早筛项目组，组内硕博比例超过50%。

去年，他们主持的首个由民营企业发起的多癌种早筛研究“金陵队列”项目成果，登上国际顶级期刊《Nature Medicine》。在此之前，团队自主研发的鹰眼CanScan®多癌早筛产品，可实现一管血筛查9种癌，已获得FDA（美国食品药品监督管理局）突破性医疗器械认定，并成功入选工业和信息化部与国家药监局发布的“2025年人工智能医疗器械创新任务揭榜挂帅”榜单。

这样“敢想敢干”的青年突击队，世和基因团委还组建了许多支。围绕重大项目，这些年轻人始终在“急难险重”的科研任务中冲锋陷阵。仅2025年，企业科研队伍参与发表的SCI论文就有174篇，申请发明专利21件。

“年轻人进来，只要研发的方向有价值，算力、资源、平台，公司都支持。你做出来的东西，能发文章、能报专利、最后能变成服务患者的产品——这种成就感，是最大的引才法宝。”杨珊珊感慨道。

为了让新人快速成长，团委还牵头设立了“世和研究院”，实行“老带新”导师制，定期举办文献精读会、AI场景共创营，鼓励大家用新技术解决真问题。

“比如，我们现在就在用当下最热门的AI技术，去挖掘基因数据的更多价值。”杨珊珊介绍，公司十年来积累了近200万例肿瘤基因检测数据，这无异于一座巨大的“金矿”。今年，她和团队的重点工作，就是以“基因组学大数据+人工智能”为核心，构建基于肿瘤领域垂直大模型矩阵的多智能体研发平台。

“我在楼上上班，娃在楼下上学”

做好引才、育才工作之外，留才这一“后半篇文章”同样不容忽视。在广阔的科研舞台之外，世和基因团委更以贴心的服务留住青年人才。

早上8点半，世和基因临床管理部的葛秋开车抵达公司。看到熟悉的门头，儿子崽崽在后排安全座椅上已经兴奋起来：“妈妈，今天幼儿园吃什么？”

停好车，葛秋牵着儿子的手，穿过一楼大厅，来到公司专为员工子女设立的“小小世和托育园”。门口，老师早已笑盈盈地等候：“崽崽早！今天阿姨做了小饼和南瓜粥哦。”

看着儿子熟练地换好室内鞋，头也不回地扎进小伙伴们的游戏中，葛秋安心地走向办公楼。“我们是双职工家庭，父母都在老家，没人帮忙带娃。”葛秋说，“从崽崽两岁半起，这个免费的公司托育园就成了我最大的‘靠山’。”

“上下班都能把孩子带在身边，园里的老师有资质，还能看监控。孩子从每天哭着‘抓栏杆’，到现在催着我上班。”葛秋笑着说，“对我们这种‘新江北人’来说，是满满的安心感。”

这个小小托育园，是世和基因团委服务青年的一个缩影。它解决的不仅是葛秋一个人的难题，更是公司里众多青年家庭的“后顾之忧”。

“我感觉公司就像个微型社区”

在世和基因，这样的青年“福利”远不止一个托育园。

走进公司，你会发现这里像一个“微型社区”。B栋一楼是食堂，被员工笑称为“讨好型食堂”，顿顿不重样；三楼是咖啡馆、小超市和空中花园，成了大家午休放松、聊天碰撞灵感的热门去处；D栋一楼的图书馆里，不仅能借到专业书，员工想看的任何书籍都可以上报采购；公司还有自己的班车，连接园区和地铁站，解决“最后一公里”的烦恼。