（来源：中国组织人事报）

转自：中国组织人事报

本网讯 （通讯员 解凯光）在太原锅炉集团有限公司研发中心内，一项关乎能源清洁高效利用的技术攻坚进入关键阶段。由博士后领衔的团队，反复优化着新一代低碳循环流化床锅炉的热力模型，屏幕上跳动的数据，指向一个更高效、更环保的工业供热未来。

近年来，山西以博士后科研工作站、流动站及创新实践基地（简称“两站一基地”）建设为抓手，强化政策供给、搭建高能平台、促进产研融合，推动博士后人才向产业一线集聚，为全省深化全方位转型提供坚实的人才支撑和创新动能。

构建覆盖博士后“引、育、留、用、服”全链条的政策支持体系，出台专项补助、基金资助、安家补贴等系列配套政策，累计为全省“两站”提供各类资助经费超3.29亿元。在政策强力引导下，全省“两站”累计引进培养博士后人才2505人，目前在站1344人，规模较三年前实现翻番，其中来自国内顶尖高校及科研院所的博士占比超70%。

围绕全省重点产业链和战略性新兴产业发展需求，加强博士后载体建设，近三年新增流动站11个、工作站14个，覆盖能源、装备制造、新材料、现代农业、医药健康等重点产业领域，基本形成多层次、全域性的培养体系。同时，注重弥补传统学科占比较高、新兴领域布局不足的短板，重点支持在人工智能、新能源、生物医药等前沿领域设站，并着力推动平台建设向晋北、晋南等薄弱区域倾斜，提升平台整体承载能力和对产业的支撑效能。

引导博士后人才瞄准企业技术痛点开展攻关，加速科研成果从实验室走向生产线。在装备制造领域，太重集团博士后团队研发的大型风电主轴精密加工技术，打破国外垄断，使产品国产化率提升至90%以上；在现代农业领域，山西农业大学博士后团队研发的杂粮优质高产栽培技术，使全省杂粮亩均产量提升15%。全省博士后团队累计承担国家级项目446项，申请专利近2500件。在第三届全国博士后创新创业大赛中，山西省实现成果转化签约1000万元的新突破，博士后团队与省内外181家单位建立合作，多项成果已转化应用并带动新增产值，有效促进了产学研协同创新。畅通博士后职称评审通道，鼓励出站博士后留晋到高校、科研院所或重点企业任职。（编辑：冯南）