网上有一个段子，其实也不叫段子，实际是一个公司员工的真实描述，内容是保护老板。意思是老板的公司一直处于微亏和微赢的状态，老板疲惫不堪几次都开会表示不想干了，但是员工们集体劝老板坚持下去。原来一直都是老板给员工画饼赋能鼓劲，现在变成了员工给老板画饼赋能鼓劲。
原因很简单，如果老板不干了，员工们就失业了，就没有工作了。老板为什么还要坚持干下去呢？并不完全是顾及员工就业，而是因为老板一旦不干了，老板的损失也很大，不但硬件资产折旧二折起，而且积累多年的无形资产也归零了。老板还是想努力再坚持一下，也许就会出现转机呢！但更大的可能是:坚持一下，亏得更多。
为了鼓励老板坚持干下去，员工们都在商量着怎么把工资降一降。
虽然说看着像一个段子，实际并不是段子，而是一个实际发生的事情。这是现在很多公司真实的处境。老板实际成了工作最累风险最高的一个职位。
其实这个老板可以转换一下思路，那就是将员工全部变成股东，员工这么保护老板，说明员工还是很认可这个企业和老板这个人，还是认为这个企业有发展前途，还是能干下去。所以员工变股东，从打工人变成主人翁，他们很大概率是愿意的。这样公司压力就从老板一个人扛，变成了大家扛。
中国目前最火的是张雪和于东来。张雪在一次访谈中说，自己在去年七月份的时候去过胖东来学习过。但是他话锋一转，说90%以上的中国老板学不了胖东来，因为他们不会把钱分给员工。不会把钱分给员工，又怎么能学得了胖东来呢?
随着社会竞争的进一步加剧内卷，现在的形势已经发展为了敢把钱发给员工的企业和不敢把钱发给员工的企业的竞争。
员工以一个打工人的心态和一个主人翁的心态在企业工作，热情和效率是完全不一样的。除此之外，无论怎么给员工怎么洗脑，都是没有用的，因为员工也不是傻瓜。
就业市场上有一条价值链，考公考编——央国企——头部大厂——其它，这说明打工人的心里门清。
进大厂收入高，但是35岁之后就极大概率面临裁员，在公务员事业编和央国企里，如果不犯什么大错，可以干到退休。
由此就产生了一条最具性价比的价值链:年轻时先去大厂拼命挣个几百万，然后到了35岁再去二线城市或县城考公考编享受生活，直到退休。
这说明，即便是头部大厂，也面临着严重的潜在人才损失，如果人才都这么想，头部大厂又怎么去和其它的头部大厂竞争呢?对于这些大厂来说，人才是竞争的核心。
现在就有先知先觉的老板意识到了这一点，把员工变成了主人翁。例如胖东来，40亿资产，12个店长，每人分2000万；8633个普通员工，人均分20万。
设想一下:一个100亿的企业扛不住破产了，负债50亿，结果由老板一个人扛，被债主堵门各种追债。而如果这个100亿的企业变成了全体员工的，大家一块扛，老板资产一个亿。你会选哪一个?
这就是于东来的智慧。看不懂?看不懂就对了，如果你看懂了，你不就是于东来了。
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