近日，在吉林油田乾安采油厂机关楼，宣讲员紧握打火机，眼含热泪讲述11年前因员工安全意识淡薄引发的“闪爆”事故案例。这是吉林油田2026年“十大安全宣讲员”百场下基层活动的生动一幕，也是安全环保健康三大品牌建设众多项目中的关键一环。截至目前，宣讲活动已开展51场次，现场受众千余人，覆盖油田生产重点场站和作业区，成为全员安全教育的“流动课堂”。
在“十五五”开局之年，吉林油田面对新时期高质量发展要求，积极响应国家“平安中国”“碳达峰、碳中和战略”和“健康中国”建设，结合集团公司2026年质量健康安全环保工作会议部署，精心策划了“知行融贯、油海长安”安全文化、“减污降碳、绿筑未来”绿色企业和“以人为本、健康为先”健康企业三大文化品牌建设活动，推动安全、环保、健康工作从被动合规向自我认同深刻转变。
文化铸魂，理念先行。在安全方面，吉林油田以破解“安全为了谁、我的岗位安全吗、安全我该怎么做”安全三问为核心主线，将安全文化与企业发展、岗位履职、人文关怀深度融合，彻底扭转“要我安全”的被动局面，全力培育“我要安全、我会安全、我能安全、我能让他人安全”的核心价值观，推进文化融合、全员参与，构建全员齐抓共管的安全“大合唱”新格局。在环保方面，坚持生态优先、绿色发展不动摇，将绿色低碳理念全方位融入战略决策、生产经营、文化建设全过程，实现生态保护与企业发展同频共振、经济效益与环境效益有机统一。以“开发与保护深度融合”为战略方向，统筹污染防治、生态修复、清洁生产与低碳转型，打破传统油气开发“先污染后治理”固有思维，推动绿色发展理念从“被动响应”转向“主动践行”。在健康方面，吉林油田坚守“大卫生、大健康”核心理念，将健康建设深度融入企业管理、生产运行、员工保障全过程，打破健康工作“碎片化”困局，实现健康理念与企业发展同向、与员工需求同心。
实干为要，行则致远。在安全方面，吉林油田摒弃形式主义，以“实用、有效、长效”为目标，聚焦三大专项行动、18项具体任务，紧扣“辨、写、知、治、控”五大环节，把安全文化建设落到岗位、落在实处、练在日常。通过安全知识竞答、岗位风险辨识等硬核举措，推动安全管理提质增效。在环保方面，杜绝虚功、务求实效，锚定9项年度硬指标、5大远景目标，聚焦蓝天、碧水、净土、能源转型、品牌打造五大领域，以实打实的举措推进绿色转型，让绿色发展落地生根、见行见效。在健康方面，吉林油田狠抓落地执行，健全机制强保障，打通急救、就医、体检三大绿色通道，建立亚健康、高风险慢性病人群动态档案，推行季度干预分析、分级包保管控，设置“减重达人”“里程碑”奖项，专项整治除隐患，紧盯职业病危害场所排查、特殊作业健康负面清单整顿，规范防护设施配置，杜绝职业禁忌人员上岗，坚决守住职业健康底线，让健康保障看得见、摸得着、有成效。
细微之处见担当，品牌建设聚人心。安全上坚持“以人为本、生命至上”核心原则，把对员工的安全关怀融入点滴，让安全文化有实效、更有凝聚力。从班前会安全经验分享，剖析事故对个人和家庭的危害，唤醒全员安全敬畏意识；到常态化安全微视频征集、岗位轮换体验等活动，让安全知识通俗易懂、入脑入心；再到QHSE积分奖励、网格排名激励，精准激发全员参与热情。环保上精耕细作守护生态家园，坚持“生态为先，精细为要”，从建立应急池“一池一档”、单井罐合规处置，到地下水动态监测、敏感区域超前监测、管道漏失精准防控；从清洁作业油土减量严控、固废贮存规范管理，到义务植树增绿添景、临时占地生态修复，每一项举措都紧盯细节、不留死角。健康上秉持“精准服务、精细关爱”原则，用暖心举措守护员工身心健康。从搭建基层健康小屋、心理咨询室、减压角，打造就近就便健康服务圈，到针对高危人群开展上门巡诊、长途倒班随行监护、汛期驻守保障，实现一线服务全覆盖，用精细化服务化解健康隐患，用温情守护筑牢幸福根基。
目前，吉林油田安全环保健康三大品牌建设活动全面铺开，全员HSE意识和素养稳步提升。吉林油田将于“十五五”末建成运行高效、特色鲜明、员工认同、持续改进的安全环保健康文化体系。此刻，一幅安全发展、绿色发展、健康发展的“新画卷”正徐徐展开。
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