4月7日，携程集团宣布，将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。

打开网易新闻 查看精彩图片

携程提到：核心内容本次实验采用随机对照的研究方法。约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。

打开网易新闻 查看精彩图片

特别注意的是，“无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。

来源 | 携程黑板报、红星新闻

编辑 | 余凯扬

审读 | 张 蕾

二审 | 蔡志军

三审 | 王 博

打开网易新闻 查看精彩图片