蔡钊，《人人都是产品经理》专栏作家、年度10强作者，9年新媒体一线从业经验，现在研究AIGC如何助力新媒体运营，探索AI实用玩法、拒绝炫技。
这几天，把同事蒸馏成skill成了AI圈最热的话题。
很多相关的skill也被开发出来了，有帮人蒸馏同事的，也有帮助打工人反蒸馏的。
除开一些追热点的AI自媒体，大部分普通人更关心的话题可能还是：如何避免自己被蒸馏成skill？
我这两天思考了很久，决定写下这篇文章聊一聊自己的看法。
首先我们先思考一个很重要的问题：AI蒸馏人的过程提取了哪些元素？
大V卡尔的AI沃兹也在自己的文章中讨论了这个问题，他的观点是“AI蒸馏人是把一个人，拆解成无数个可以被调用，被持有，甚至被流通的社会身份切片。”
这个观点，我比较认同。
AI蒸馏人的过程并不是为了取代人的全部社会关系和属性，而是提取了一部分和需求匹配的元素而已，至少目前而言是这样的。
《流浪地球2》中的图恒宇数字人
比如说你的公司蒸馏你，通常只会提取你的技能、你的逻辑思维、你的表达方式、你的风格，但是不会提取你的爱好、你的情绪波动。
如何防止自己被蒸馏？
其实，这个问题提出就是有问题的。
被蒸馏这件事，其实早就存在，只不过大部分打工人并没有意识到而已。
我随便列举两个场景：
第一，带新人
帮公司带过新人，本质上就是将自己的技能、经验蒸馏，复刻给新同事或者下属。
只不过，这种蒸馏的过程，效率比较低，有效复刻率也不理想。
第二，交接文档
当你离职之前，大概率会给你的下一任写一份交接文档。
这个交接文档撰写的过程，其实也是一种蒸馏。
电影《超验骇客》
所以，只要你在职场，必然就已经被蒸馏过了。这种被蒸馏的方式，大部分打工人并不抵触。
所以，我们要探讨的问题，本质是：如何避免自己因为蒸馏这件事被彻底取代？接下来，围绕这个话题，我来谈一下自己的观点。
1、反蒸馏意义不大
我直接反蒸馏，可以避免自己被取代吗？
我个人觉得意义不大，因为蒸馏的过程取代的并不是我们这个人，而是你所在岗位适配的技能、经验。
反蒸馏或许可以适当延长你被取代的时间，但是企业完全可以招聘另外一个愿意被蒸馏的从业者替代你。
2、进化才是真正的破局点
蒸馏这件事，永远只能基于过去发生的一切。
但是人是会变化的，AI可以蒸馏当下你的经验，但是5年之后的你和当下的你绝对会有很大的区别。
《源代码》
即便AI有进化能力，5年之后的它也不可能进化地和你完全一样。（有可能会更好，有可能会更差，这个很难预判）
所以，蒸馏这件事就像悬在每个人头上的一把闸刀，想要不被完全取代，你必须不断进化。
那应该朝着什么方向进化？我很难给出绝对正确的答案，但是我有几个大概率正确的方向性的建议。
（1）不要离开一线
自从公司的概念被引进，职场的薪资分布都是谁离一线最远谁的薪资最高。
这些远离一线岗位的核心价值主要体现在经验以及协调沟通上，随着AI的到来，经验很容易被蒸馏，后者的价值在AI数字员工的时代大打折扣。
所以，越是AI时代，越应该想办法留在一线。
哪怕你已经是管理层，也要从今天开始，每天动手去解决一些实际性的问题。不是替代下属做事，而是保持对业务细节的体感，避免决策脱离实际。
（2）向商业靠拢
虽然AI很强大，但是AI至少在未来相当长一段时间内还是无法解决赚钱的问题，也就是商业的问题。
所以，任何岗位都应该主动向商业靠拢。
（3）定期蒸馏自己
如何判断AI能多大程度上取代自己？最简单的方法就是直接让AI蒸馏自己。
《第三类接触》
对比一下蒸馏版的你和现实中的你，你才能弄清楚，未来应该朝着什么方向、以什么样的速度去进化。
当然，你不必因为蒸馏这件事过分焦虑，因为“AI蒸馏的是过去的你，而未来的你，只能由自己创造。”
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