打开网易新闻 查看精彩图片

在相当长的一段时间内，部队大部分新干部的提拔并非出自各种军队院校，而是从部队优秀战士中提拔。

就部队医疗机构与通信部队相比，医疗机构（尤其是医院）女兵提干的比例一般能够达到70%左右，而通信部队女兵提干的比例一般不会超过20%。

医疗机构女兵提干主要是提拔到护士、医生和技术员等岗位上，通信部队女兵提干主要是提拔到排长、技师等岗位上。

两个不同的部队单位提干比例的差异，是由于工作性质的不同，当然不能类比。医疗机构需要的技术人员密集，通信部队需要的管理人员和技术人员相对较少。所以造成了两个单位女兵提干的比例差别很大。

记得当年我在一个军级单位通信部队服役，通信部队只有一个电话总机排，三十多人的总机排只有一个女排长和若干个女技师，占比人数很少。总机排绝大部分女兵都提不了干部，当了四五年兵就退伍了。反观医院，一个科室，除了两三个卫生员是战士，其余一二十个医生护士都是干部。

当年有一个有趣现象，很多在通信部队服役的女兵，当了几年兵后提干无望，就会想方设法调到部队医疗机构继续服役，然后上护训队或医校，培训和学习一段时间后就可以提拔到护士或医助岗位，成为干部。