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最近GitHub上一个项目杀疯了，叫同事.skill

简单说：把你离职同事的微信记录、飞书文档、邮件截图扔进去，AI就能生成一个1:1复刻的“数字分身”。语气一样，甩锅姿势一样，甚至连“他什么时候会阴阳怪气”都完美继承。

离职了？没关系，你的工牌被焊死在服务器上了。

万物皆可skill：前任.skill、老板.skill、导师.skill、父母.skill……主打一个赛博永生。

有人复刻了字节2-1的INTJ后端工程师，AI开口就是：“上线时间对上了吗？那个需求当时改了好几个地方，还有其他部门的变更，不能只看我这一行。”

评论区的HR破防了：这哪是AI，分明是把前同事的工牌焊死了。

但笑完之后，细思极恐。

当一个实习生只需喂入三年聊天记录，就能获得资深架构师80%的工作逻辑——经验的价值在哪？

更扎心的问题是：我离职的那一刻，我留在公司的记录，到底属于谁？

如果我的“数字分身”被炼化出来，继续在公司996，那我算离职了，还是被赛博奴役了？

我们正在进入一个“数字生命1.0”的时代。

他们用最熟悉的语气教你写代码，并在你出Bug时准时送上一句：“这个impact考虑了吗？背景没说清楚，重写。”

技术演进从“能力复制”走向了“行为复刻”。Skill的本质，是将知识与习惯封装成可复用的数字资产。

你的同事，散是Token，聚是Skill。

但我更关心另一件事：既然AI可以复刻一个人的工作习惯，那你的不可替代性，到底是什么？

不是你会做什么，而是你是什么。

那些无法被复刻的——判断力、创造力、真正的理解力、与人建立信任的能力——才是你在这个时代真正的铁饭碗。

至于那些只想白嫖你经验的公司，让他们找AI去吧。