★ 前言 ★
为深入贯彻新时代党的建设总要求，上海市四岔河监狱立足实际，全面启动“铸魂工程”，审议并贯彻落实“思想政治工作、支部标准化建设、深化两级管理、青年队伍培育”四项核心机制，以政治引领为纲、基层基础为要、队伍建设为本，系统性破解域外党建难点，为锻造忠诚干净担当的监狱铁军、推动监狱工作高质量发展筑牢政治根基。
01
以“八进”谋新篇，勾勒思政体系
锚定“八个进一步”思想政治工作主要任务，构建“党委统揽、支部承转、小组落地”三级联动体系，系统推进域外监狱党建高质量发展。
监狱以“第一议题”领学、三级学习促学、精准轮训强能，打造“学习日”特色品牌，推动理论学习常态化、专业化。通过“季度+月度”警情廉情研判、全覆盖谈心谈话、警属联动共建，动态化解思想风险，筑牢队伍纪律防线。依托升旗仪式、《海上江河》季刊、“两易之星”典型选树，厚植忠诚底色，营造比学赶超氛围。
02
以“五型”促创建，构建支部标准
以创建“学习型、务实型、创新型、进取型、表率型”五型党支部为抓手，创新“党小组+警务组+团支部”融合模式，将团建纳入党建总体布局。结合“五型”支部建设推动党建与业务双向赋能，让青年民警在实战中强本领、显担当，为域外监狱高质量发展注入青春力量。
03
以“两级”抓深化，科学发展路径
监狱党委着眼队伍建设长远发展，固化“内勤—副警长—警长（党小组长）—中层干部”全链条成长路径，创新推行党小组长由警长或副警长兼任机制，实现党建工作与业务工作同频共振、深度融合。通过清晰界定警长、副警长、内勤及党小组长岗位职责，建立“科室优先选人、年轻干部下沉”双向流动机制，让基层一线成为干部成长的“练兵场”与“试金石”。
同时坚持“明晰路径”与“强化考核”并重，制定重点工作奖扣分清单及17项重点风险隐患整治清单，通过量化指标、细化责任，推动基层治理从“被动应对”向“主动治理”转变，全面打牢基层治理根基，为域外监狱高质量发展提供坚实的组织保障与人才支撑。
04
以“五日”强根基，做实青年培养
监狱党委聚焦青年民警成长，构建“引路、赋能、护航”全周期培育体系，创新实行“师兄师弟”结对带教模式，组建由驻监武警、检察官与警务实战骨干构成的多元化教官团队，通过“理论+实战”“传承+创新”多维度强化新警能力锤炼。
监狱以“学习日强理论、训练日强技能、考核日验成效、思政日铸忠诚、交流日促成长”为载体，实施“普训、实训、研训、导训、网训”五训联动机制，建立“一人一档”成长手册，全程跟踪新警学习轨迹、动态调整培养方案。通过系统化培育，助力新警快速完成角色转变，实现能力从“基础达标”到“实战过硬”的跃升，着力打造一支忠诚干净担当的青年铁军，为域外监狱高质量发展注入新生力量。
未来，四岔河监狱将以“铸魂工程”为牵引，把制度优势转化为治理效能。坚持更高标准、更实作风、更硬担当，坚守安全底线，践行改造宗旨。通过深化党建与业务融合、锻造过硬队伍，为监狱高质量发展提供坚强政治保障与组织保障，奋力书写新时代监狱工作的“四岔河答卷”！
1、【践行改造宗旨】当戏剧矫治遇上认知行为疗法，高墙内上演的“戏”与“愈”
2、春阳“锋”尚 志愿同行
3、【我执法我普法】这是你看过的酱板鸭吗？
编辑：郭 伟
供稿：四岔河监狱 王 冉
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上观号作者：上海监狱
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