香港商报讯十六岁,一辆自行车,后座上的糕点。这是曹永兴的起点。

数十年间,他从一间小小的贸易档口起步,将一座县级糖厂,一步步做成横跨多域的综合性产业集团。2025年2月至2026年1月,他执掌的星光糖业先后落子上海、北京、杭州,完成了“北上南下”的关键布点。

而乐陵,至今不产糖。

(图片来源/企业官网)
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从货郎到“糖王”:一次主动的转型

曹永兴的创业起点,可以追溯至16岁。彼时他以制作糕点起家,在经营过程中发现糖的贸易利润可观,遂转入白糖流通领域。

早期他以贩卖食糖为主,据报道1997年在天津塘沽成立了一家糖业公司。凭借诚信经营与客户积累,到2000年,年销售量已达七八万吨,销售额突破亿元。

贸易端的成功并没有让他止步。2004年,曹永兴决定放弃成熟的贸易业务,携全部资金回到乐陵创办糖厂。“说起来容易做起来难”。彼时乐陵不产糖,当地缺乏专业人才,银行贷款亦非易事。旁观者多有质疑:“乐陵不产糖,何来糖企?”

面对资金压力与技术短板,曹永兴一度萌生退意。转机来自地方政府的支持。一位乐陵市领导对他表示:“生意好做事业难成,如果你真的热爱‘糖’这个事业,就不能轻言放弃。”

这句话让曹永兴意识到,做生意与做事业是两回事。前者关乎个人富裕,后者则承载着更不凡的社会意义。

心态的转变带来了行动上的笃定。随着一个个问题逐步解决,项目建设顺利推进。2005年6月18日,山东星光糖业集团有限公司(以下简称“星光糖业”)的第一个项目——星光糖业正式投产;次年,淀粉糖项目建成运营。此后,公司逐步向多元化方向发展,形成蔗糖精制、功能糖开发、玉米深加工等以糖为核心的产业矩阵。

北上南下:三地新公司的战略意图

2025年2月至2026年1月,星光糖业在一年之内于上海、北京、杭州三地完成布点:据公开信息显示,2025年2月18日,星光糖业(上海)有限公司成立;2025年10月22日,北京星瑭贸易有限公司成立;2026年1月26日,杭州星甜生物科技有限公司成立。

三家公司职能各有侧重。上海公司经营范围覆盖食品销售、食品添加剂、货物及技术进出口、技术服务等,与星光糖业出口40多个国家和地区的既有业务形成呼应,有助于强化全球供应链整合能力。

北京公司以食品、农副产品、谷物、化工产品销售及货物进出口为主,同时包含社会经济咨询服务,侧重于大宗商品贸易与商务对接。

杭州公司以“生物科技”命名,经营范围包含工程和技术研究、生物基材料技术研发、保健食品销售等,明确涵盖研发职能,与星光糖业近年来在功能糖板块的投入方向一致。杭州作为电商与新消费品牌集聚地,为低聚果糖、赤藓糖醇、阿洛酮糖等产品提供了终端渠道便利。

(曹永兴 图片来源/企业官网)
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(曹永兴 图片来源/企业官网)

不产糖的土地,何以长出糖业帝国

乐陵不产糖,却诞生了一家年加工玉米120万吨、仓储能力达100万吨、综合产值稳居行业前列的龙头企业。

要理解这个案例,先看星光所处的赛道。功能糖涵盖多元醇、低聚糖、功能性单糖等品类,具备低热量、低升糖等特性,广泛应用于食品、医药和日用化工领域。据市场调研机构QYResearch调研显示,2024年全球功能性糖分市场规模大约为28.84亿美元,预计2031年将达到37.8亿美元,2025-2031期间年复合增长率(CAGR)为4.0%。其中,中国功能糖消费量最大,消费市场份额接近24%。

星光糖业正是这一赛道中的重要参与者。集团成立于2004年,总部位于山东省德州市乐陵市,旗下拥有16家子公司,员工2000余人。2024年,星光糖业入选“中国农业企业500强”,并跻身“中国农业企业食品行业20强”;同年,星光糖业研发的“星友精制白砂糖”“淀粉糖(啤酒专用麦芽糖浆)”“星光首创功能糖”三款产品获评“山东制造”品牌。

那么,曹永兴是如何在这片不产糖的土地上,将一家县级糖厂做到这个体量的?答案藏在他的经营逻辑中。

一是产业链的闭环构建。早在2011年,曹永兴就看准功能糖市场必有广阔前景,计划实施“3+3+1”模式,即三糖(蔗糖、淀粉糖、功能糖)、三储(储糖、储粮、储煤)、一热(热电联产)。后来,这一模式还升级为“3+3+1+0”,即零排放,真正做到“闭环式”生产,实现企业的新旧动能转换,在一定程度上降低了生产成本与环境负担。

二是科技投入与人才战略。曹永兴全面实施人才兴企战略。2012年,山东大学博士李宁加入星光糖业,成为公司首位全职博士。此后,李宁牵头开展多项产学研合作,申报专利33项,授权18项。其主导的低聚果糖工业化生产,将产品附加值从每吨一两百元提升至每吨一万元。目前,公司已形成包括多名博士、硕士在内的科研团队,并成立山东星光首创生物科技有限公司专门负责功能糖研发。

三是治理结构与企业文化。曹永兴在管理上明确不搞家族式管理。即使是家族亲戚,只要专业能力不行,也不重用。公司近年来推行绩效管理与人才库建设,并多次以发放汽车、建设员工公寓等方式激励员工。

从乐陵到天津,再到北京、上海、杭州,曹永兴的“北上南下”,不只是地理上的扩张,更是一个传统糖企向科技驱动、全球布局的现代企业集团进化的缩影。