外人一提移动，都说是央企铁饭碗，体面又稳当。可只有我们一线员工心里清楚，同一家公司，省、市、县三层天差地别，干最多活的人，往往拿最少钱，受最大委屈。

最近几张工资截图，把移动内部最现实的差距扒得明明白白：广州地市员工年薪近 30 万，河北省公司 8 岗年入 15 万 +，而县里干了 10 年的老员工，一个月到手寥寥。不是能力差，不是不努力，就是坐的位置不一样，收入天壤之别，旱的旱死，涝的涝死。

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省公司：金字塔尖，安稳拿钱不挨骂

省公司的同事，大多在办公室做统筹、定政策、督考核。

1、不用直面用户投诉，不用顶风冒雨跑现场

2、朝九晚五作息稳，绩效波动小，基本旱涝保收

3、不用背一线的营销硬指标，更不用自掏腰包冲业绩

4、他们享受着行业红利，却不用扛一线的苦与累，是体系里最舒服的一群人。

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市公司：夹心饼干，上下受气换高薪

地市收入看着高，全是压力堆出来的。

1、对上接省公司加码的 KPI，完不成就通报扣钱

2、对下管基层网格、装维、营业厅，业绩好坏全绑在一起

3、用户投诉、网络故障、业务纠纷，最后都要他们兜底

4、这份钱，是左右周旋、日夜紧绷换来的，一点都不轻松。

县公司 & 基层：背锅扛活，付出与收入完全倒挂

我们基层才是整个公司的地基，却活成了最憋屈的一群。

1、指标压到喘不过气：5G 转化、宽带新增、FTTR 渗透率，层层加码，市场饱和也要硬冲

2、自掏腰包完成任务：完不成就扣绩效，不少人只能自己买卡、垫钱办业务

3、干活最多拿钱最少：装维爬楼布线、深夜抢修；营业厅连轴转应对投诉；网格经理走街串巷遭白眼，一年到头收入，还不如省公司同事的年终奖

4、出问题先罚一线：不管客观原因，指标没完成、用户不满意，先扣基层的钱

我们不怕辛苦，不怕合理的压力，怕的是多劳不多得，位置定收入，干最累的活，挨最狠的骂，拿最少的钱。

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曾经的移动是人人羡慕的金饭碗，如今早已变了模样。

降本增效的刀总砍向基层，职级薪资多年不涨，考核越来越严，内耗越来越多。我们守着用户、扛着指标、耗着身体，却在薪酬分配里被排在最后。

只希望公司能多看看一线，少些形式主义，少些层层加码，让踏实干活的人，能拿到匹配付出的收入，不用再为了指标委屈自己，不用再在不公里默默硬扛。