在外打拼的漳州年轻人，正在被家乡“破壁”连接|团委|团工委|团组织|基层一线|年轻人|广州|漳州市

团漳州市委立足漳州市外出青年多、新兴领域业态活的实际，以驻外团工委为关键支点，系统健全动态生长、三位一体、赋能兴乡的驻外团建工作机制，全力推动驻外团建从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化转型。截至目前，漳州市已建立驻外团工委31家，其中市级10家、县级21家，成立数量位居福建省前列，初步构建起跨区域联系服务在外新兴领域青年的工作网络，驻外团建工作取得阶段性成效。

健全“动态生长”组织机制

打破壁垒实现全域覆盖

坚持把组织建设作为首要任务，打破地域、行业双重壁垒，健全让团组织紧跟青年流动、在青年身边动态生长的长效机制。

市级设计与基层探索“双轮驱动”。制定印发《漳州驻外团工委建设工作指导手册》，从组织架构、职责清单、成立流程等五个方面细化22项具体要求，清晰明确驻外团工委建设标准、运行规范和工作路径，为基层推进建设提供精准实操指南。同时鼓励县级团委结合实际大胆创新组织设置和活动载体，形成上下联动、协同推进的工作格局，确保驻外团工委建得起、立得住、运行好。

线上社群与线下摸排“双线融合”。线上，依托微信、QQ等平台分类建立青年社群，常态化推送政策信息和家乡动态，突破时空限制，增强组织存在感。线下，主动对接流入地部门和商会，系统摸排在外漳籍青年分布与从业状况，完善“在外漳籍新兴领域青年人才信息库”。目前已经建立了30余个线上联络群，覆盖了近2000名青年，实现了从“人找组织”到“组织找人”的转变。

内部选育与外部引入“双向发力”。一方面强化“传帮带”，在换届或增补时优先从现有委员和工作骨干中推荐合适人选，内部培养，促进经验传承。另一方面搭建“聚贤桥”，面向社会广泛遴选，吸纳新鲜血液，优化班子行业背景和年龄结构。如漳州驻广州团工委委员中，来自科技与互联网企业、新社会组织的青年委员占比达57%，研究生及以上学历占42%。

健全“三位一体”服务机制

消除隔阂凝聚青年力量阵

立足在外青年成长规律与现实需求，健全以思想引领、文化认同、发展支持为核心的全链条服务机制，打通服务在外青年“最后一公里”。

健全思想引领凝心铸魂机制。线上依托社群持续开展“青年大学习”微课堂、微宣讲，线下结合流入地资源，组织前往红色地标等开展沉浸式研学。2025年，漳州市各驻外团工委累计开展各类学习活动超百场，引导在外新兴领域青年学习党的创新理论，自觉赓续红色血脉。

健全乡情文化认同归属机制。深挖闽南文化特色资源，常态化开展芗剧观赏、方言沙龙、民俗体验等活动，节假日组织博饼等传统项目，强化在外青年文化认同与家乡归属感。全年累计开展活动80余场次，参与青年超3000人次。

健全公益助学组织关怀机制。联动漳州希望工程中心、县区团委，建立常态化帮扶机制，通过“微心愿”认领、“希望小屋”建设等形式精准帮扶困难学子。市、县两级驻深团工委连续9年开展爱心助学活动，累计募集资金425万元，捐赠爱心书包2.2万余份，切实传递组织温暖。

健全“赋能兴乡”实践机制

拓宽边界助力家乡发展

推动驻外团工委向发展赋能型平台转型，健全青年成长与家乡发展互促共进机制，激活内外联动、双向赋能效能。

完善人才回引精准举荐机制。围绕漳州“9+5”产业集群发展需要，系统构建人才回引服务体系。如，芗城驻深团工委建立“深圳芗城籍人才名录”，并成功引导原团工委书记黄立平返乡创办企业，目前公司产值已突破7000万元。同时，各驻外团工委积极实施“青年人才举荐制”，聘请100名优秀在漳青年担任“校园引才志愿者”，通过“以才引才”提升引才精准度。

深化科技赋能产业协同机制。联动驻地高校、科研院所，聚焦食品加工、石油化工等优势产业技术需求，开展“专家漳州行”活动，推动科技成果转化落地。漳州驻京团工委连续两年组织专家返乡，为蜜柚等农特产品的深加工提供技术指导，助力特色产业提质升级。

拓展项目落地招引机制。将驻外团工委打造为“招商前哨”，聚焦“圆山创新港·科学城”等重点平台，积极宣传漳州投资环境与合作机遇。驻沪团工委推动近30个意向项目回漳投资，意向总额近百亿元；诏安驻外团工委成功引荐落地项目5个，预计总产值达5000万元。