（来源：中国组织人事报）

转自：中国组织人事报

广西百色市那坡县百都乡坡酬村农田防护堤施工现场，数十名建设者挥锄抡锹，干劲十足，抢抓春日施工黄金期，全力推进项目建设。

“盼了多少年了，终于动工了！”站在田埂上，村民农进良激动不已。过去，坡酬村因地势低洼，每逢雨季河水易漫过河堤、淹没农田。2025年，百都乡党委副书记、乡长李雯露到任后，深入一线踏勘调研，精准摸清水患症结，随后主动向上级部门争取，成功落实400万元的项目资金。

“能把我们老百姓心头的大事办成，就是好干部！”这句朴实的话语，道出了当地群众的共同心声。

近年来，广西立足新时代好干部标准，牢固树立“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实、忠诚奉献的边境干部队伍。

竹竿舞欢快灵动，绣球飞舞凌空，糍粑舂制飘香……走进崇左市大新县硕龙镇硕龙社区文化广场，该镇党委委员、统战委员叶清霖与游客、各族群众共同参与活动，气氛热烈融洽。

这位与各民族群众打成一片的“老统战”，两年前还是该县统计局的一名干部，因其对边境村屯民族工作情况较为熟悉，组织将她选派到硕龙镇挑大梁。叶清霖带领群众将民俗体验、红色故事与边关风光有机结合，让各族群众在共谋发展、共同致富的道路上越走越近。

选准一人，激活一方。在防城港市防城区峒中镇，因在边境治理、口岸发展等工作中敢闯敢拼、实绩突出，2024年3月，刘知美被提拔为该镇党委书记。履新以来，他推动成立兴边边民互市贸易专业合作社，让过去“单打独斗”的边民拧成一股绳，在就业帮扶、技能培训、拓宽销路上抱团取暖，日子越过越有奔头。

从机关到基层，从专业岗位到综合管理岗位，广西始终坚持在边境一线、在改革前沿发现和识别“好苗子”。一批批政治能力过硬、作风优良、熟悉情况的干部，被选拔进入边境乡镇领导班子，班子结构不断优化，履职能力持续提升。

在龙州县逐卜乡三叉村，曾经的村小学因设施陈旧而闲置，成了村民心中的一块“疤”。

崇左市人社局派驻该村的选调生甘诗慧，聚焦群众急难愁盼，主动跑企业、谈合作、拉赞助，并动员党员群众投工投劳。不久后，闲置的教室被粉刷一新，变成集文体活动、议事协商、便民服务于一体的“同心成长园”，村民们纷纷称赞，这个城里来的姑娘能干事、干成事！

广西深入实施“上挂、外派、下派、特派”培养机制，积极从中央单位和东部发达地区引进优秀干部到抵边市县挂职，有计划安排边境干部到关键吃劲岗位，让干部在实战一线经风雨、壮筋骨、长才干。

凭祥市持续提高边境干部队伍福利保障，边境乡镇干部年度考核优秀比例提高5%，绩效奖金分配向抵边乡镇倾斜，高于市直单位20%。宁明县严格落实“三个区分开来”，及时为受到不实反映的边境干部澄清正名、消除顾虑。

一支堪当时代重任的边境“铁军”扎根祖国南疆，用业绩说话、让人民评价。（编辑：吴叶柳）