产假从何时起算？
孕期劳动合同到期，续延到产假结束还是哺乳期满？
我的婚假能休多少天？
近日
小编整理了
吉林省婚假、产假、育儿假、护理假
详细规定
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01
婚假一览表
注：湖北省人民政府办公厅发布了《关于加快完善生育支持政策体系更加务实有效建设生育友好型社会的若干措施》的通知，其中明确湖北省延长婚假至15天。
四川省人民政府办公厅关于印发《四川省人民政府2025年立法计划》的通知要求，拟于年内出台婚、产假延长相关政策
02
产假、陪产假一览表
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表️
03
育儿假一览表
04
护理假一览表
人社部答复：产假从何时起算？
提问：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。
附：相关规定
劳动法第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》（2012）
第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三孩政策明确后，各省份陆续修改了计划生育条例，产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化，除了98天的基本产假，多地还延长了产假，也叫做福利假，大家可自行查看。
附2026年最新版婚、育、产假一览表：
其中，产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。
孕期劳动合同到期，续延到产假结束还是哺乳期满？
人力资源和社会保障部明确，女职工在孕期劳动合同期满的，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。
提问：依据《妇女权益保障法2022年修订》第48条第2款，女职工孕期合同期满的，似乎只用顺延至“产假结束”。而劳动合同法第45条只规定“顺延至相应情形消失时止”。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第34条又规定“劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”，有人理解为“女职工孕期合同期满的，顺延至孕期结束之日；女职工产假期间合同期满的，合同顺延至产假结束之日；女职工哺乳期合同期满的，合同顺延至哺乳期结束”。请问女职工怀孕期间劳动合同期满的，是否可顺延至哺乳期结束？
根据劳动合同法第四十二条、四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。据此，女职工工在孕期劳动合同期满的，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。
来源：人力资源和社会保障部官网、中国会计报微信、各地人社局网站、51社保网、掌上长春
编辑:张瑜
初审:张瑜
复审:李冲
终审:王继峰
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