极目新闻记者 张盼
通讯员 王璇 刘琼
4月7日，在“潜江市人才日”主题活动新闻发布会上，潜江宣布将每年4月11日设立为“潜江市人才日”，并重点解读近期出台的三大人才激励政策，以真金白银扶持、创新机制保障、全链条服务，全方位构建引育留用人才支撑体系。
设立“人才日”，诚邀英才
为此，市委、市政府精心谋划，设立每年4月11日为“潜江市人才日”，谐音“思·邀”，既承载着潜江思贤若渴的赤诚，更饱含着诚邀天下英才扎根潜江、共筑未来的郑重承诺。
首届人才日活动以“聚才汇智・共谱章华”为主题、同步举办“校友回归·共建支点”等系列活动，将于4月11日正式启幕。目前，已确定10家招才引智工作站、10名招才引智大使，会务、安保、医疗等全环节组织保障均已落实到位。
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发布人才政策，培育人才
发布会上，潜江重点解读了近期出台的三大人才激励政策，覆盖高端人才创新创业、“非典型”人才发展、技能人才引进培育全领域，与现有英才、俊才、专才、匠才政策衔接互补，形成覆盖全层次、全类型人才的支持体系。
对全职引进的国家级顶尖人才、省级拔尖人才，分别给予最高100万元、60万元个人奖励及最高500万元企业研发资助；对带项目来潜创业的高端人才分别给予最高 100万元、60万元、20万元创业券支持。
此外，该政策创新性破除“唯学历”壁垒，将中专、中职中级工及以上技能人才全面纳入扶持范围，给予梯度安居补贴与引才奖励，并对“非典型”人才提供专属安居保障、子女教育、配偶就业等一站式服务，全方位构建引育留用全链条人才支撑体系。
强化生活保障，暖心留才
在暖心留才方面，潜江市不仅强化生活保障，为各类人才提供人才公寓、租房及购房补贴，推进“人才卡”建设，实现政务、交通、文化等一卡通服务，切实解决人才生活后顾之忧；更注重搭建事业发展平台，给予人才项目资助、成果转化奖励和创新创业扶持，鼓励企业建立导师制、师徒制，培育本土工匠，不断增强人才的归属感和幸福感，让每一位人才都能在潜江安心安身立业。
此外，发布会还介绍了潜江在人才子女教育、产学研合作与科技人才服务等方面的配套举措：对认定的四类人才（英才、俊才、专才、匠才）子女接受义务教育的，打破户籍、有效居住证明限制，根据人才意愿，结合居住地、工作地及学校学位等情况，统筹安排至优质公办学校；科技部门打造“1+N+M+L”科创平台体系，建立“企业出题、高校解题”联合攻关机制，设立科技人才贷，全链条做好科技人才“引育用服”，打造暖心服务生态。
“首届‘潜江市人才日’是潜江向天下英才发出的时代邀约，更是我们推进人才工作的全新起点。”潜江市人力资源和社会保障局党组书记、局长彭波介绍，当前，潜江在现代化工等优势产业、光电子信息等新兴领域、具身机器人等未来产业，为人才提供了广阔发展空间，诚邀天下英才扎根潜江，与潜江同频共振、共荣共生，在这片沃土上大显身手、勇攀高峰、成就精彩。
（来源：极目新闻）
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