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从4月9日开始，全国严查！

人社部联合七部门放了大招：从今天起，"假外包真派遣"要被穿透式监管了。

啥意思？以前有些企业贼精——签的是外包合同，用的却是派遣工的管理模式。考勤你管、考核你定、加班费没有、社保按最低交。出事了？外包公司和用工企业互相踢皮球，打工人两头不靠。

现在，不好使了。

新规有四大铁律，满足两条就直接认定违规：

第一，看谁管你。如果考勤打卡、请假审批、工作安排全是实际用工企业说了算，外包公司只负责签合同和发钱——恭喜，这就是假外包。

第二，看谁提供工具。设备、场地、工牌、系统账号全是用工企业提供，外包公司两手一摊——不好意思，这锅甩不掉。

第三，看你干什么。你干的要是企业主营业务、核心岗位，比如生产线的活、技术研发的活，那不好意思，劳务外包根本不允许覆盖核心岗位。

第四，看怎么结账。按人头、按天数结钱的是派遣特征；按项目成果、业务量结的才是真外包。

违规后果有多狠？

合同直接认定无效——你和实际用工企业存在劳动关系，必须补签合同、补缴社保、补发同工同酬差额。罚款按人头算，每人5000到10000元，逾期不改加倍。还要纳入人社信用黑名单，影响招投标、融资贷款、政策补贴。

2026年前两个月，已经有1800多家企业被罚，单笔最高罚款超90万。

打工人记住这3步：

第一，自查。对照上面四条，符合两条以上基本可判定假外包。证据留好：考勤记录、工作群截图、工资条、工牌。

第二，投诉。拨打12333或到当地劳动监察大队投诉，7个工作日受理，30日办结。

第三，仲裁。向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、同工同酬、补缴社保。仲裁免费，劳动者胜诉率超90%。

记住：维权时效从1年延长到2年，离职后2年内仍可追溯。

别再当冤大头了。外包合同写得再漂亮，实际用工关系才是真相。今天起，谁用工谁负责，不再是一句空话。