好多人刚进职场，那叫一个热心肠，觉得同事之间就该互相帮忙，自己有点啥经验，别人一问就竹筒倒豆子全说了。
可时间一长，就发现不对劲了。
你掏心掏肺把经验分享出去，人家转头就拿去邀功，或者自己升职加薪了，连句谢谢都没有，更别说念你的好了。
职场不是慈善场，大家出来都是为了赚钱养家的。
你无偿分享经验，短期看是帮了别人，可长期来看，说不定就给自己挖了个坑。
为啥这么说呢？
你想啊，要是你把自己吃饭的本事都教给别人了，那人家不就成了你的竞争对手了吗？
到时候，公司有个晋升机会，人家比你年轻、比你有精力，还掌握了你的经验，你说老板会选谁？
当然，也不是说所有经验都不能分享。
要是你和对方是利益共同体，比如是一个项目组的，大家目标一致，都想把项目做好，那分享经验就没问题。
因为只有项目成功了，大家才能一起受益。
这时候，你分享经验，人家会感激你，也会在别的地方帮你。
所以啊，得留个心眼儿。
别把自己的经验当大白菜一样随便送人。
该分享的时候分享，不该分享的时候就得守住自己的底线。
记住，职场不是讲人情的地方，是讲利益的地方。
为什么教会徒弟饿死师父？
1、竞争关系直接挤压生存空间
《矛盾论》里说：“矛盾着的双方，依据一定的条件，各向着其相反的方面转化。”
职场里资源就那么多，徒弟学会了你的本事，立马就成了你的竞争对手。
你教他的本事，反而成了他抢你饭碗的武器。
就像当年红军长征时，张国焘想搞分裂，毛主席就说过：“要团结，不要分裂；要光明，不要黑暗。”
可要是碰上这种“非利益共同体”的徒弟，你掏心掏肺教他，他转头就能用你的本事跟你争位置、抢资源。
老板一看，徒弟比你年轻、比你便宜、比你更能加班，自然愿意用“性价比更高”的徒弟。
这时候，你的经验反而成了“催命符”，这不就应了“矛盾双方依据条件转化”的理儿？
2、经验贬值导致价值缩水
毛主席说：“你要知道梨子的滋味，就得变革梨子，亲口吃一吃。”
可你多年积累的经验，一旦被徒弟学走，就变成了“大家都会”的普通技能。
老板觉得“谁干都一样”，自然不会为你的“经验溢价”买单。
这时候，你的经验就从“独门秘籍”变成了“大路货”，价值自然缩水得厉害。
3、利益绑定缺失导致回报缺失
要是徒弟和你不是利益共同体，他学成后可能根本不念你的好。
就像当年抗日战争时，要是有人当了汉奸，用你教他的本事对付你，那可真是“养虎为患”。
你付出了时间和心血，却得不到任何回报，反而养出个“对手”。
这时候，你就得想想《毛选》里说的“团结一切可以团结的力量”，先看对方是不是“自己人”，再看分享后会不会影响自己的位置。
所以啊，分享经验得擦亮眼。
别让“热心”变成“傻气”，最后落得个“教会徒弟饿死师父”的下场。
你得先护住自己的利益，才能在职场站稳脚跟。
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