来源：市场资讯

（来源：药时空）

薪酬拆解：固定薪仅为零头，股权撑大头

翻开安进刚披露的委托文件，布拉德韦的2025年薪酬明细一目了然。总薪酬定格在2470万美元，比2024年的2440万美元只往上挪了一小步。

我逐行核对过数据，193万美元的基本工资，在整份薪酬里只是不起眼的零头。占比最大的是1800万美元长期股权奖励，和上一年额度完全一致。薪酬委员会在文件里轻描淡写提了一句，这份股权是对他十多年掌舵、落地公司目标的认可。

剩下的部分，390万美元现金激励，外加86万多美元的其他薪酬，凑成了最终的总数。坦白讲，在药企CEO的薪酬结构里，股权占绝对大头，本就是行业里最常见的模样。

业绩打底：18款产品跑出双位数增长

薪酬能稳中有升，底气全在安进2025年的业绩答卷里。

今年2月公司公布年报，全年营收368亿美元，同比上涨10%，连续第二年守住双位数增长。这份增长不算虚，靠18款产品创下销售纪录撑起来。瑞百安、Tepezza、Tezspire这些核心品种，在胆固醇、眼科、抗炎领域持续走量，给营收托了底。

从文件里的表述能看出来，营收、净利润、早期管线推进、临床与注册策略，甚至团队转型、技术落地，安进全都完成甚至超出了预设目标。说白了，业绩踩线达标，薪酬自然顺理成章。

同行对照：身居高薪梯队，未触顶端

把布拉德韦的薪酬放进全球药企CEO的圈子里，位置很微妙。

礼来CEO里克斯以3670万美元薪酬，稳稳坐在2025年药企CEO薪酬榜首。强生、艾伯维的一把手，薪酬也都迈过3000万美元门槛。吉利德、辉瑞的CEO，薪酬也比布拉德韦高出一截。

其实他的薪酬，只比莫德纳、GSK、阿斯利康的CEO更占优。执掌安进即将满14年，布拉德韦的薪酬一直稳扎稳打，却始终没挤进3000万俱乐部，算是高薪阵营里的保守派。

2026隐忧：生物类似药蚕食核心市场

光鲜的薪酬背后，安进2026年的日子并不好过。

公司几款核心生物药，正被生物类似药围追堵截，销售额被持续蚕食。去年年底，安进接连做了两个关键动作：和白宫签下药品定价协议，换得阶段性关税豁免；Uplizna获FDA批准，切入重症肌无力赛道。

我更愿意相信，这都是在为2026年的业绩铺路。药企CEO的薪酬从来不是单向奖励，下一年的市场表现、业绩压力，早就在悄悄影响未来的薪酬账单。

参考来源：https://www.fiercepharma.com/pharma/after-big-bump-last-year-amgen-ceo-bradways-2025-pay-charts-slight-increase-247m