近日，合众人寿青岛分公司举办了本年首期“内勤基本法”专题培训，旨在深化公司文化内涵，凝聚团队共识，助力公司战略落地。

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本次培训首先系统回顾了《内勤基本法》的制定背景与2025版的修订意义。新版基本法结合了“新国十条”、《民营经济促进法》等政策精神，立意更高、理念更全、案例更活，旨在指导公司在高质量发展的新阶段，将寿险经营与人力资源管理理念系统地转化为指导实践的理论纲要。

培训重点解读了《内勤基本法》的文化、人才、组织、战略四大核心视角及其内在的递进支撑关系。其中，文化被置于根本位置，是组织的灵魂与价值观共识，能够凝聚人才、弥补制度空白、保障战略传递“不走样”。

围绕企业文化主题，培训深入阐释了企业文化作为组织内在驱动力与独特标识的核心作用，并通过剖析“三三式”文化的实践路径，生动解读了合众人寿“和合、奋发、简单”的核心价值观。 “和合”强调协同与共赢；“奋发”倡导内驱力与担当；“简单”则追求组织的精简高效。培训强调，文化最终要落实于“关键人、关键事、关键行动”，实现“知行合一”，让文化真正成为全体员工的价值认同和行为方式，为公司的长期稳健发展提供坚实的文化支撑。

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此次培训进一步统一了思想，明确了方向，为新一年度工作的开展奠定了坚实的思想与文化基础。‌

来源：大众报业·半岛网