“十五五”规划建议提出，要加强人才协作，优化人才结构，完善有序流动机制，促进人才区域协调发展。崂山区从“送人到岗”的精准匹配，到“直播带岗”的新兴模式，再到“真金白银”的政策激励，正以精准化、多元化、系统化的人才服务，为区域高质量发展注入源源不断的青春力量。
日前，崂山区“青雁归巢”人才对接活动首场走进黄海制药。与以往不同，这次来到企业的不是零散的求职者，而是由崂山区人社部门组织、专业对口的青岛大学以及青岛科技大学的部分优秀学生。他们在工作人员的带领下参观了生产车间，还与企业相关负责人面对面交流。
青岛大学药学院硕士研究生 赵显龙：线下也可以参观一下工厂，说实话，以前仅限于线上招聘，了解有限。但是在线下的话，能够参观各种工厂，能够近距离感受一下。
青岛大学药学院硕士研究生 魏世超：招聘的时候和负责人沟通，很少是实体的参观，工作方向的话，更想研发或者生产品控这种。
学生的期待，正是企业的需求。随着企业产线智能化水平提升、研发能力不断扩容，黄海制药在今年启动了招聘计划。按照传统模式，企业需要奔赴各高校参加双选会、收集简历、统一组织面试，耗费大量人力物力。今年，企业需求在送达人社部门后，很快便获得回应。
黄海制药人力资源中心总监 胡立：崂山人社在接到我们需求之后，帮我们进行了一个精准的分析，提供了上门服务，帮我们联系了青岛的高校，相关的专业，精准匹配到了这些学生。除了这些以外，还帮我们进行了第一轮的简历初筛，把有意向的、符合我们要求的学生聚到一块，送到企业来，进行一对一的参观和走访，帮我们提升了招聘的效率和质量。
从“企业跑”到“政府送”，从“广撒网”到“精准配”，崂山区正在探索一条高效引才的新路径。在招聘方式上，崂山区也在大胆创新。直播带岗这一新兴模式，正成为连接企业与求职者的新桥梁。
职小二（山东）人工智能科技有限公司副总裁 林立：直播带岗是一个新生的招聘模式，它可以更直观地体验工作环境，包括食宿环境，我们现在以视频的形式体现，更实时可以做反馈，大家可以在公屏上和主播互动。每天收取的简历数量是五万份，通过一些AI的手段去做人岗匹配。
直播带岗不仅改变了招聘方式，更催生了新的职业——直播招聘师。面对这一新兴岗位，崂山区联合企业，与高校合作建立实训基地，培养直播招聘师，为学生提供就业、兼职、推荐入职、甚至创业的多元选择。
职小二（山东）人工智能科技有限公司副总裁 林立：直播招聘师的缺口现在比较大，现在我们和一些学校里面，把直播带岗基地和崂山的一些学校里面，进行相应的合作，这边会作为整个学校的实训基地，有一些学生我们会定向的，去培训成直播招聘师。
人才的精准匹配，离不开政策的强力支撑。今年，崂山区以“汇智崂山”人才新政为抓手，构建全国引才新格局，在政策层面， 推出了系列“真金白银”的补贴措施，不断加大政策吸引力度。
崂山区公共就业和人才服务中心人力资源配置科科长 岳彩庆：精准地构建了覆盖省内、省外重点高校的春季引才网络，我们针对青年人才，也提供了住房补贴，一次性安家费，免租金的住房保障，人才住房这种真金白银的补贴措施，不断加大了政策吸引力度，针对用人单位，我们今年新设立了崂山区的引才奖励、实习基地的共建等支持，充分调动了用人单位引才的积极性。
面对企业对复合型人才的迫切需求。毕业生刚离开学校，往往需要企业长期培训才能上岗。为破解这一难题，崂山区在产才匹配赋能中心成立了“紫领人才开发中心”。
崂山区公共就业和人才服务中心人力资源配置科科长 岳彩庆：目前企业对复合型人才需求量比较大，我们也成立了紫领人才开发中心，通过企业订单式，我们来拆解岗位它所需要的，每一个专业技术课程，进行场景化设置，学生如果想实现更高质量的就业， 就可以到紫领开发中心进行相应的培训。
从“送人到岗”的精准匹配，到“直播带岗”的模式创新，再到“紫领人才”的系统培养，崂山区的人才工作正在形成一套“精准识别需求、创新服务方式、强化政策支撑”的完整闭环。当人才服务从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，企业感受到的是效率的提升，青年人才感受到的是尊重的温度。截至目前，崂山区已构建起覆盖省内、省外重点高校的春季引才网络，通过线上线下相结合的方式，持续为产业发展输送“新鲜血液”。
来源：崂山融媒
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