隔河岩4号机A修硬仗里的“她”力量|发电机|检修工|班组|电气|胡彩虹|隔河岩

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（来源：湖北能源小微）

2026年3月，清江公司隔河岩电厂4号机组盘车完成，持续半年多的A级检修终于进入收官阶段。

从去年秋天到现在，六个多月，现场每个人都绷着一根弦。男女职工都一个样，戴着安全帽、穿着工装，在机窝里爬高上低、加班熬夜。不一样的，是女同志身上那股劲儿——细致、耐心，遇到难处不急不躁，看见乱了伸手就理。她们就像工地上常年亮着的灯，不刺眼，但照着的地方，让人踏实。

今年以来，湖北能源党委开展“干部作风建设年”行动，大力倡导“不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实”的优良作风。在这场持续半年的大修硬仗中，女职工的作用格外鲜明——她们把作风建设落实在每一天的坚守里，落实在每一处细节中，用行动诠释着新时代清江女性的敬业风采。

头雁领航

在示范中彰显担当

检修公司经理秦燕的办公室，灯总是亮到很晚。手下170多号人，一年两台A修，每台近半年，工作量巨大。她把“检修项目团队负责制”“设备全生命周期管理”等理念逐一推行，让干活更有章法。在她看来，作风建设不是喊口号，而是带着大家一起干、干出规矩来。

一次现场检查中，她提醒卷线班班长廖海威：“虽然没有单独列项目，但转子引线连接片最好重点核查。”班组拿内窥镜一探，果然发现连接片断裂缺陷，隐患得以及时消除。大家说，每天都能在工地看见秦经理，检查工作、提醒安全，还关心年轻人累不累、吃没吃好。她像个大家长，把每个人都记在心里。

“干部作风建设年”行动要求各级党员领导干部发挥“头雁效应”。秦燕天天在现场转，成了最好的示范。有人说，秦经理加班吃饭都没点儿。她笑笑说，活儿没干完，坐着也吃不踏实。

“唐慧、齐娟、常畅、李鹏，综合部的骨干；裴曼妮、朱昳晗，换定子线棒从来没二话；徐彤，肯学肯钻研，培训比武都拿奖……”说起公司里的女同胞，秦燕眼睛亮亮的，每个人的付出她都看在眼里。

如今，清江公司每年30多台次检修已是常态。秦燕提出的“三提两降一优”——提升可靠性、质量、效率，降低风险、强度，优化环境，正一步步变成现实。只是当年大家叫“燕子姐姐”的时候，她两鬓还没这么多白发。

精益求精

在细微处体现作风

检修公司的智能工具间里，二次班主检修工于保爱把1000多件工器具管理得井井有条。放哪儿、啥时候该检、啥条件保存，她心里门儿清。

这个智能工具间是于保爱一手管起来的。当初电气检修部主任许昌找她：“你有十多年的二次工作经验，对工器具熟悉，做事细心又大胆，这事肯定能做出彩。”她就接下了。一开始建设时期的摸着石头过河，现在成了大管家。大家来借工具，配电班的年轻小伙冲她说：“爱姐，这冲击扳手比旧的好使多了！”她就乐。

于保爱说，自己干的都是琐碎事。但秦燕说，作风建设不光看大事，小事能不能盯住了、管细了，才是真功夫。工具间里每件工具有标签、有定位、有检验记录，谁借谁还一目了然。

二次班副班长常畅同样较真。主变温度计、RTD温度计，大的像A4纸，细的像筷子，校验标准分四大类，全是她和班员从国标里一条条捋出来的。一场A修下来，经手的表计近200块，每一块都得准。她办公室的书柜里，密密麻麻码着校验标准，那是她们自己整理出来的劳动结晶。有人说她太较真，她说表记不准，数据就虚，数据虚了，干活就没底。

发电机班唯一的女性官瑶，拎着24寸的箱子，里头是激光追踪仪，在机坑里上上下下，测高程、测圆度。一个检修周期下来，经手的数据上千。问她优势在哪，她想了想：“可能是我比较有耐心。”耐心这东西，说起来轻巧，但在机坑里一站半天、数据一个不能错，没点韧劲儿真扛不下来。

甘为人梯

在传承中践行初心

匡蕾是隔河岩电厂设备维护部自动班班长，也是清江公司仅有的两位女性班长之一。自动班6个人，从“70后”排到“00后”，深度参与机组A修。年轻人刚来几个月，就被安排盯单项。“你们先做，我来兜底。”她说这话的时候，底下人心里有底。腊月二十七，外包队撤了回家过年，她还带着班员在厂房敷设电缆，出来天早黑了。采访她的时候，安全帽一直戴着，她说戴着随时能走，因为二次设备检修不占主线工期，得见缝插针地干。

电厂党支部副书记占秋林评价她：“匡蕾是个无私的人。”无私这个词，放在作风建设里，就是自己多吃点苦、让年轻人多长点本事。

守正创新

在实干中贡献力量

隔河岩电厂设备管理部的“博士姐姐”谌沁，刚来两年就赶上4号机组A修。安措布置、围栏铺垫、配合检修后试验，她和同事随叫随到。她喜欢在厂房转悠，琢磨新想法。有一次，她想到中医的“望闻问切”：老师傅听声音能判断设备好坏，年轻人没那个经验，能不能把声音“标准化”？“声纹监测项目”由此诞生，获评公司“金点子”。

随着AI 技术的快速发展，谌沁又琢磨构建故障案例记忆和专业技能模块，实现历史问题的持续沉淀、相似案例检索、辅助问答分析和处置经验闭环。面向水电厂设备运维场景的AI智能体设想，正在她的研究中一步步走向现实。2025年，她的研究项目入选国家自然科学基金资助项目；2026年，她入选中国水力发电工程学会“青年人才托举工程”。在清江公司“三八”活动上，她被选为优秀女职工代表发言：“争取把成果更快转化为可落地、可复制、可推广的实践成效，为清江公司的高质量发展添一份青年之力、巾帼之力。”