你可能有这样的困惑，明明你很努力地工作，干出了不少成绩，也从没有主动招惹过领导，却总是遭到领导的打压和针对。小到日常工作经常被挑刺，大到利益分配被不公平对待，领导的这种打压，就像一块十分沉重的石头，压得你的胸口喘不过气，既焦虑又无奈。
很多人看到领导这样对待自己，便认为是领导讨厌自己，否则何必这样大动干戈，其实还真不是，在现实中，领导打压你，一般都不是因为讨厌你，而是怕你。
第一，怕你威胁他的地位
在有些人的认知里，认为自己的能力越强，干出的成绩越好，就越容易被领导赏识，这样想倒也没错，但前提一定是领导对你有着高度的信任，否则你的能力越强，领导就越坐不住，因为他担心你的光芒盖住了他，害怕你功高盖主，从而威胁到他的地位。
你要知道，每个人都需要在自己的位置上寻求安全感，而领导的安全感，则来自于自己地位的巩固，也就是没有人能对领导的地位造成任何威胁，在这个前提下，领导乐见你干出成绩，否则领导为了守住现有的地位，就会通过“针对”来打压你的锐气，削弱你的影响力。
第二，怕你要的更多
单位的资源是有限的，帽子也好，加薪的总量也好，都是有限的，给你多一点，就意味着给别人的少了。领导肯定会比较照顾和自己关系比较好的下属，也就是他的心腹，可是有些人能力强，业绩也干得出色，他们也有要求，如果不给他们适当的利益，将会影响他们的积极性。
这个时候打压和贬低就能缓解这个矛盾，领导的打压和贬低，能让能力强的人丧失工作热情和信心，他们会开始怀疑自己，并重新评估自己在单位的地位，从原来的期望极高，要求比较多，开始降低期望，对领导的偏心也就不会那么大意见了。
第三，怕你人脉太广
如果你在公司没什么根基，只是单纯能力强，那么领导还不会怎么怕你，毕竟没有人会给你撑腰，可要是你的人脉比较广，和上层领导的关系都不错，你的领导会感到前所未有的恐慌。
比如有些人在公司待了很多年，上上下下谁都认识，也和高层领导有着深厚的工作情谊，他们随时可以和高层领导说上话，那么他们对新来的领导自然就不会那么恭敬，领导对他们虽然敬而远之，但只要能抓到机会，就会打压他们，让他们摆正位置，或者逼他们走人。
领导们深知，你的人脉资源如果过于强大，就会形成一股潜在的势力，对自己的权威构成威胁。为了巩固自己的地位，他们会想方设法切断你的人脉联系，让你在团队中孤立无援。
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