Networking在硅谷是个宗教。新人们被教导要去Meetup、要喝咖啡、要混脸熟，仿佛关系网比代码更重要。但一位在Google、Meta都待过的工程师最近掀桌：这整套逻辑可能是错的。

他在博客里说，自己花了三年经营人脉，结果真正帮他拿到offer的，是一份被大多数人忽略的招聘启事。不是内推，不是熟人打招呼，是他把JD逐行拆解后，发现岗位描述里藏着面试官真正在找的东西。

「Job postings are the only place where companies tell you exactly what they want.」

他的方法很笨：把目标岗位的JD打印出来，用荧光笔标出重复出现的动词和名词。某次面试前，他发现"distributed systems"出现了四次，"consistency models"出现了两次，于是临时啃了三天Raft论文。面试官问他最得意的项目时，他讲了一个自己写的玩具KV store——和JD里的关键词完美对齐。

三个月后他入职了。同期混圈子的朋友还在等内推回复。