上海户口违约案，即为落户上海，与公司签订服务期协议，在服务期内离职产生的争议。

经常遇到咨询，如果是被公司辞退，是否需要赔偿？

需要区分情形，如果公司合法辞退，通常代表劳动者因故意或过失多次违反公司规章制度，劳动者仍需赔偿。赔偿数额要根据服务期协议约定，极少数公司的服务期协议非常完善，包含了公司合法辞退的赔偿计算方式。其他服务期协议未作特别规定的，司法实践一般参照协议约定总额酌定确定赔偿额。

如果公司违法辞退，个人认为劳动者无需因落户违约赔偿，并可向公司主张违法辞退赔偿金。针对应届生落户，有一个特殊问题，即落户后一年内被公司违法辞退，是否会被撤销户口？如果是被违法辞退，公司又申请撤销户口，可向学生事务中心提出异议。

因此，公司是否是违法辞退，对落户违约案的劳动者差别很大。本人接手的案件中，不乏公司想要辞退员工，但Hr通过各种方式，比如套话、装监控、威胁等等，试图将违法辞退做成合法辞退。当然，我的当事人在指导后，均作出正确回应，最后公司无功而返。

如何回应，实际上是考验对劳动纠纷司法实务的理解程度，已经不再仅限于落户违约案的范围。吃准法院认定违法辞退的界限，需要对司法判决有深度研究。