作者 | 嘉月
来源 | 广告案例精选
关于AI的故事，终于来到了最恐怖的一集。
不是那种机器人造反、毁灭世界的科幻恐怖，是那种就发生在你工位旁边、跟你息息相关、细思极恐的现实恐怖。
这两天刷到张雪峰被炼化的消息，起初还以为是网友恶搞，点进去一看，还真有个叫“张雪峰.skill”的东西挂在GitHub上，说是能复刻他的思维方式，解答高考志愿、考研那些问题，跟真人似的。
这一下就炸锅了，顺着这个话题往深了扒，才发现全网都在讨论一个更让人头皮发麻的事儿——同事被炼化了。
这六个字听着就瘆得慌，跟炼丹似的，可仔细一想，这哪里是炼丹，分明是把活生生的打工人，变成了可以无限复制、免费打工的AI工具人。
1
同事变成了skill
人走了魂还在打工
先用人话解释一下这个让无数打工人血压飙升的操作。
所谓同事被炼化，就是把你离职同事在飞书、钉钉、微信上留下的所有聊天记录、工作文档、邮件往来，甚至那些莫名其妙的小习惯，一股脑喂给AI，通过一种叫蒸馏的魔法，提炼出一个能完全替代这个同事干活的数字分身。
GitHub上那个引爆全网的“同事.skill”项目，干的就这事儿。
口号写得很温情，“将冰冷的离别化为温暖的Skill，欢迎加入赛博永生”。
实际上，这玩意儿吓人得很。
你想啊，以前公司离不开某个骨干，是因为他那脑子里的东西别人拿不走。
现在好了，公司可以请他把脑子里的技能上交，做成一个数字文件。这个文件，就成了公司的资产。
有网友一句评论直接让所有人破防：“之前天天盼着数字永生，没想到有朝一日沦落成了赛博打工。”
项目上线5天狂揽6.6k颗星，没多久就飙到上万，顺带催生了“老板.skill”“前任.skill”“暗恋对象.skill”，甚至“永生.skill”……
人均skill已至？每一个人都能被数字化，成为不朽的存在？
你以为这只是技术宅的恶搞？不，已经有人把这事儿搬进了现实。
山东一家游戏传媒公司最近把一位离职的人事专员训练成了AI数字人。这个数字分身目前能干咨询、邀约、做PPT和表格等活儿。
公司员工说了，有点笨，只能应对一些简单指令。
当事员工本人觉得挺好玩的还同意了，但网友不答应了，评论区炸出一片紧张。
这不就是赛博打工嘛，还是免费的那种。
已经有公司在投入使用了。
有人一语道破：“员工写skill相当于把自己十几年苦心研究的知识专利以低到难以想象的月工资水平卖给公司，而且还可以无限复制，也就是这家公司可以无限卖给别的公司而你没有版权…最后你的数字分身在各大公司打工而你失业。”
你离职了？没关系，你的“技能包”还在。
你以为是在沉淀知识，其实是在写自己的“赛博遗嘱”。
还有人做了张全是“同事.skill”的工位图，跟骨灰盒似的，看着就瘆人。
有人说“同事.skill”本质上就是个爬虫加提示词模板，不是什么高深的AI训练，更不是什么赛博永生。
这话说得对，技术层面确实没那么玄乎。
但问题不在这里。
问题在于，它打开了一个潘多拉魔盒。
哪怕今天的skill还很笨，但AI迭代的速度大家又不是没见过。
今天它只能模仿你说话的语气，明天它就能学会你干活的逻辑。
等它真的学成了，咱们的工作还能保住吗？
2
不只是打工人
AI正在吃掉所有人的“灵魂”
觉得“炼化同事”还很远？看看周围，这事其实早就默默干起来了。
短剧火成那样，里面多少张似曾相识的脸？
演员和网红的表情、动作、声音被扫描，做成数字资产，在无数个狗血剧情里重复使用。
甚至连素人的面孔都不放过。
圈里有个冷笑话，说现在最难伺候的不是大牌，是数字人，因为它永远不会累，也永远不会要求加薪。
客服、初级文案、基础绘图……这些岗位正在被隐身的AI成批消化。
最近闹得沸沸扬扬的“张雪峰.skill”，更是把这股焦虑推到新高。
有人把他在公开场合的言论、直播切片喂给AI，想炼出一个能永远提供高考建议的数字张雪峰。
这下网友炸锅了。
有人说这是吃人血馒头，不尊重逝者。
有人觉得对于寒门学子来说，赛博张雪峰老师的很有意义。
但更多懂行的人，是从技术层面泼冷水。
有人说，没用，张雪峰的核心竞争力是实时更新的信息差和庞大的人脉网，AI学到的都是公开的过时信息。
有网友说得更直白，张老师很多关键判断，来自饭局上的私聊、电话里的内幕，这些“水下规则”AI从哪学？
这就是关键所在。
AI能从公开资料里学到一个人的语言风格，但学不到那些不在纸面上的隐藏信息。
它能复述一个人说过的话，但没法预测一个人会怎么应对从来没遇到过的情况。
能提取的是已经发生过的、被记录下来的东西，但人的价值往往来自于那些“还没说出口的”和“还没想到的”。
所以，现在的炼化，更多是抽取那些可重复、可描述的表层技能。
但问题是，哪怕只炼化掉这表层的80%，也足够让无数个岗位变得摇摇欲坠。
它的恐怖不在于一步到位取代你，而在于一点一点地、让你变得可有可无。
3
用魔法打败魔法
打工人邪修反击
眼瞅着要变“数字包身工”，打工人们彻底坐不住了。
有人发出质疑：“感觉这个应该立法控制一下，而且感觉应该是侵犯人权的。”
从法律角度看，目前的水确实浑。
如果技能是公司要求、在职期间、用公司资源总结的，很可能被算作职务成果，归公司所有。
你签的保密协议或劳动合同里，可能藏着相关条款。
麻烦就麻烦在，很多技能是模糊的，是你个人的思维方式和经验结晶，法律很难清晰地界定它的产权归属。
那打工人咋办？坐以待毙？不可能。
人民群众的智慧是无穷的，于是，“反蒸馏skill”应运而生。
原理很简单，就是你在上交、或者说被提取技能时，故意掺沙子、注水、留后手。
这招听起来挺魔幻，但已经有脑洞大开的网友开始实践邪修了。
比如，有网友献策，平时跟AI聊天、留工作记录时，多蹦点前言不搭后语的脏话和网络黑话，把数据污染掉。
虽然这办法听起来有点损，但思路确实是那么个思路。
但“反蒸馏”真能当护身符吗？实操性挺悬的。
首先，你得有极高的技术敏锐度，知道AI是怎么学习的，才能精准下套，这对普通人来说门槛不低。
其次，公司也不傻，如果发现你提交的东西质量骤降或无法使用，很可能会有后续手段。
这更像是一场绝望中带点幽默感的数字游击战，悲壮，但未必管用。
工业革命时期卢德运动者砸毁纺织机，但至少纺织机不是由纺织工人自己设计的。
2026年的打工人，却不得不亲手训练出那个要替代自己的工具。
有个网友的评论让我记了很久，“同事，散是Token，聚是Skill”。
把一个人的十几年工作经验，最后浓缩成了几行代码。
这大概是我们这个时代最讽刺的黑色幽默了。
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