在杭州余杭区某在建住宅项目，老张是一名木工，跟随劳务班组在该项目工作。2024年5月，他在7层楼面支模作业时，因脚手架防护栏杆缺失，不慎坠落至6层平台。送医诊断：胸椎压缩性骨折、骨盆骨折、脾脏破裂，经紧急手术，命虽保住，但腰部永久性损伤，无法从事重体力劳动。
推诿困局：总包说是劳务队的人，劳务队说没钱
老张妻子守在病床前，等来的不是赔偿，而是两家单位的相互推诿。总包单位说："他是劳务分包队的人，跟我们没直接关系，找劳务队去。"劳务队包工头说："我就是个小班组，哪有钱赔，你们爱找谁找谁。"
老张妻子在两个单位之间跑了两个月，医疗费欠了十多万，一分钱赔偿没见到。找到泽良工伤律师时，她哭着问："两家都不认，我们怎么办？"
泽良律师介入：锁定总包单位工伤保险责任
泽良律师接案后立即研判：建筑工程领域违法分包、转包现象普遍，但总包单位对施工现场安全负总责。律师调取项目施工许可证、总包合同、劳务分包合同，证实劳务分包方仅是一个无用工主体资格的自然人包工头。
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
律师明确告知老张妻子：总包单位是法定的工伤保险责任主体，跑不掉。
固定证据，快速认定工伤
律师同步指导家属固定三类证据：第一，现场证据——事发位置照片（显示防护栏杆缺失）、工友目击证言（两人愿意作证）、现场安全员询问笔录；第二，工作证据——包工头微信转账记录（显示工资支付）、工作证、考勤记录、工友证言证明老张在该项目工作；第三，医疗证据——全部病历、手术记录、医疗费清单。
2024年7月，泽良律师向余杭区人社部门提交工伤认定申请，将总包单位列为被申请人。人社部门调查核实后，8月作出工伤认定。
伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。因腰椎损伤导致活动受限，鉴定结论为八级伤残。
精准计算赔偿，突破缴费基数陷阱
泽良律师计算全部法定待遇：一次性伤残补助金（八级为11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（八级为7个月社平工资）、一次性伤残就业补助金（八级为7个月社平工资）、停工留薪期工资、护理费、后续取内固定手术费等。
律师审查发现，总包单位按杭州最低工资标准为老张缴纳工伤保险，而他实际工资远高于此。依据《浙江省工伤保险条例》第三十三条，因用人单位未足额缴纳工伤保险费造成工伤职工待遇降低的，差额由用人单位补足。泽良律师调取老张近两年微信工资转账记录，精确计算出缴费基数差额，并主张差额部分由总包单位补足。
劳动仲裁阶段，总包单位起初仍以"劳务队的人"推诿。泽良律师当庭出示工伤认定书、鉴定结论、总包合同、劳务分包协议、工资流水，完整证据链证明总包单位的法定责任。
2025年1月，双方达成调解协议，总包单位一次性支付赔偿近百万元（含工伤保险基金支付部分和用人单位补足差额部分）。老张妻子拿到赔偿款后，专程到律所道谢："要不是你们，我们一家真不知道该怎么办。"
泽良工伤律师，深耕浙江工伤法律实务，熟悉建筑工程领域工伤维权。如您在浙江遇到工伤难题，欢迎联系泽良律所，获取免费初步评估。
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