我是许庆刚，是内蒙古赤峰松山医院员额编制职工魏某的公公。此前我已就儿媳在医院遭遇的一系列不合理对待进行实名公开反映，内容发布后得到众多网友关注与支持，大家纷纷希望此事能得到公正处理，但截至目前，赤峰松山医院方面仍未就此事给出任何明确回应与正面答复，我们不禁想问：医院为何对职工合理诉求与群众关切保持沉默？背后原因究竟是什么？今天，我客观陈述事实，本文无任何诋毁、攻击、诽谤意图，所有内容均在法律框架内基于真实情况合理质疑，再次叙述，希望此事能得到上级监管部门与社会各界的关注，还原真相、维护公平。
我的儿媳魏某 2009 年正式入职赤峰松山医院，成为医院员额编制职工。十多年来，她始终坚守岗位、认真履职，严格遵守医院各项规章制度，对待工作兢兢业业，从未出现任何违规违纪、失职渎职的情况。2016 年，魏某按照医院安排，调入口腔科从事计费相关工作，正是这次岗位调整，让她发现了医院内部存在的违规问题，也让她此后陷入了长期的不公对待之中。
在口腔科工作期间，魏某明确发现，科室部分工作人员存在绕开医院正规收费渠道、私自向患者收取诊疗费用的情况。这种行为明显违背医疗行业规范，也不符合医院财务管理制度，直接损害患者利益与医院公信力。令人不解的是，相关人员发现魏某察觉此事后，并未停止违规行为，反而多次对她进行试探，其目的不言而喻，是否是希望她对私自收费行为保持沉默、默许纵容？？？
魏某始终坚守原则，认为医疗收费必须公开透明、合规合法，坚决不肯对违规行为视而不见。可这份坚守，却让她的生活与工作陷入困境。2016 年至 2018 年，原本开朗乐观的魏某，情绪出现极大波动，整日郁郁寡欢、寝食难安，精神状态极差。作为家人，我们满心心疼，也不禁产生疑问：魏某为何在发现私自收费问题后状态急剧变差？是否在工作中遭遇了不公正对待，才承受了巨大的精神压力？
为了纠正违规行为，魏某鼓起勇气，就医院私自收费问题向医院党委副书记、纪委书记金书记如实反映，并留存了沟通录音。她本以为，向医院纪检负责人反映问题，能够得到重视与核查，可她的正当诉求，并未得到应有的回应。作为肩负监督职责的医院领导，明知存在私自收费问题，却未及时开展调查处理，反而让坚守原则的魏某陷入更无助的境地，这让我们全家难以理解。
疫情三年，魏某始终坚守一线登记岗位，任劳任怨完成疫情防控工作，用实际行动履行医护人员的职责。可疫情结束后，她不仅没有得到认可，反而遭遇了一系列不合理的岗位调整。先是被调入感染性疾病科，不到两个月又被安排零散学习，随后医院单方面要求，将职称考试成绩优异、完全胜任专业岗位的魏某，调至与编制身份、专业能力不符的工勤岗位。
在魏某拒绝不合理调岗后，医院未按规定程序处理，反而强制要求她在家待岗。待岗期间，魏某的权益被严重侵害：作为医院正式员额编制职工，每月工资仅发放0.01 元，根本无法保障基本生活；五险二金全部由个人自费全额缴纳，医院未承担任何部分。我们手中保留着完整的工资流水、缴费凭证，我们不禁质疑：员工拒绝不合理调岗，为何要被强制待岗？正式职工仅发 0.01 元工资、自费缴纳五险二金，是否符合国家相关法律法规？
然而，在上级相关部门拟对当地相关问题开展调查前，医院的态度突然发生急剧转变。调查尚未正式启动，医院便立刻终止魏某的待岗状态，迅速将她调回康复科岗位，工资也恢复正常发放。这种仓促的整改，让我们不得不产生强烈质疑：为何调查前对魏某的不公对待长期存在？调查临近便立刻纠正，是否是担心私自收费等内部问题被彻底查清？
如今魏某虽恢复正常工作，但我们的疑问从未消除。医院私自收费的违规行为是否属实？为何员工如实反映却迟迟得不到处理？魏某被克扣的工资、自费缴纳的五险二金该如何弥补？她因坚守底线遭受的不公对待，又该如何讨回公道？我的儿媳受到的巨大心理创伤怎么弥补？
魏某将十余年青春奉献给医疗事业，只因坚守原则、拒绝同流合污，便遭遇长期打压与权益侵害。但我们始终坚信，国家卫健委及各级医疗监管、纪检监察部门，始终以公平公正为准则，坚决维护群众与基层职工的合法权益。
在此，我恳请上级相关部门高度重视此事，彻查赤峰松山医院私自收费、侵害职工权益等问题，依法依规厘清事实、维护正义。也恳请广大网友关注此事，共同监督医疗行业乱象，让坚守底线的人不再受委屈，让医疗环境更加清朗公正。
热门跟贴