湖北日报讯（记者张乐克、通讯员施双喜、陈颖）一次日常巡检中的敏锐察觉，成功阻止了一场管线泄漏危机，一线员工当场获重奖3000元。近日，湖北省安委办公室正式公布了第四批共18起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。湖北正以真金白银的重奖机制，广泛发动一线员工当好安全生产的“前哨”，以正向激励筑牢人民防线。
近年来，湖北省深入贯彻落实相关意见，持续推进各行业领域建立并实施事故隐患内部报告奖励机制。此次公布的18起案例，涉及危险化学品、交通运输、建筑施工、非煤矿山、燃气、工贸、电力等多个重点高危行业领域。
案例中的“吹哨人”均为奋战在一线的普通员工。2026年2月，荆门石化某员工在巡检时通过气味异常，敏锐排查出一处管线法兰液态烃泄漏源，迅速上报并组织切除流程，成功消除重大风险，获企业顶格奖励3000元。湖北双环科技一名锅炉操作工发现高压蒸汽管道异常冒出蒸汽，及时上报避免了9.8MPa蒸汽泄漏事故，获全厂通报表扬及2000元奖励。
无论是一次异常的震动、一处老化的皮带，还是一个未规范佩戴的安全带、一处违规存放的氧气瓶，这些隐患都在一线员工的“火眼金睛”下无所遁形。
典型案例显示，各企业在接到员工通过内部渠道或微信“随手拍”上报的险情后，均能做到快速启动核查、第一时间整改闭环。
在湖北交投孝感在建项目现场，员工发现临边防护缺失当即上报“应哨人”，现场“办哨人”立即核实并于当天完成整改。这种“吹哨—应哨—办哨”的高效闭环机制，不仅成功将隐患消除在萌芽状态，也让员工的报告有了实实在在的回音。
“重奖隐患上报，就是要让员工不仅会干活，更会‘看门道’。”湖北省安委办相关负责人表示。此次通报典型案例，旨在发挥示范引领作用，引导全省企业对标学习，通过持续督促全省企业畅通报告渠道、规范核查整改、落实奖励保障，鼓励更多员工参与隐患排查，全面推动企业安全管理从“要我改”向“我要改”转变，不断提升本质安全水平。
湖北省安委办公布第四批生产经营单位
事故隐患内部报告奖励典型案例
为深入贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，湖北省持续推进各行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制。现公布十八起典型案例——
案例一：2026年2月28日，荆门石化某员工在烷基化装置边界巡检时，闻到空气中弥漫较重的液态烃气味，并发现管带上方有液体滴落到地面，该员工立即对装置边界管带进行查找，确定泄漏源。经过仔细检查，发现装置管廊处一管线法兰泄漏，该员工立即向区域主管及值班干部汇报情况，同时现场接蒸汽掩护，组织人员将该流程改线切除，消除了风险。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工3000元。
案例二：2026年2月17日，湖北双环科技股份有限公司热电事业部一名锅炉操作工例行巡检，在1#锅炉汽驱泵厂房内，发现1#锅炉1#汽驱泵进口电动阀前9.8MPa蒸汽管道保温层有蒸汽异常冒出。该员工按应急预案，向当班班长及值班干部报告，并隔离现场。公司接报后，组织技术力量研判，决定将1#锅炉停炉检查。排查确认隐患点是1#汽驱泵进汽阀前疏水管焊缝与母材结合处有裂纹。此次隐患及时处置，避免了9.8MPa蒸汽泄漏事故，保障了生产装置稳定运行。公司依据《安全生产奖惩制度》，奖励该员工2000元，并予以通报表扬。
案例三：2026年3月16日，随州某火电厂锅炉专业利用机组调度临停时间开展锅炉“四管”防磨防爆检查时，发现锅炉低温过热器在人孔门处让管的密封板安装时存在与相邻管道双边焊接情况，可能造成高温高压的管道因膨胀受限拉裂，发现隐患后维护锅炉班立即上报并组织对密封板局部进行修磨，保留单边焊接，消除了“四管”泄漏隐患，保证了机组安全运行。根据公司安全生产奖励制度，奖励锅炉班2000元。
案例四：2026年3月，宜城市葛洲坝水泥有限公司原料输送车间某员工巡检皮带机时，发现皮带接头开裂超过三分之一，判断皮带接头老化，继续运行易断裂。该员工立即停皮带机、断电、设警戒标识，并向车间主任、设备管理部门及安全部汇报，设备部及时更换了新皮带。此次隐患处置成功避免人员伤亡、设备损坏及生产线停运，保障原料输送安全。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元，并予以通报表扬。
案例五：2026年3月，武穴市民本东南矿业有限公司两名矿山管理员在雨后矿山巡检时，发现A14平台车挡被雨水冲刷、道路不平，存在车辆伤害风险，随即向生产部长上报隐患，公司迅速组织协调处置，及时消除隐患、避免事故发生。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励两名员工各1000元。
案例六：2026年2月，武汉昆仑物流有限公司某员工在工作期间，发现吴家山武铁物流2号仓库跳闸，产生了大量烟雾，存在引发火灾的安全隐患。该员工第一时间向公司报告，公司随即调派维修人员赶赴现场进行处置，及时排除了险情，有效防止了隐患扩大。公司按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工1000元。
案例七：2026年3月31日，国网鄂州供电公司检修分公司变电两名检修人员在220kV月陂变电站开展220kV沙州牵线沙07开关液压表更换工作时，发现沙07开关B相油泵传动轴处渗油隐患。12时37分，现场人员完成沙07开关B相油泵密封处理，成功避免事故发生。据介绍，若未及时处理该紧急缺陷，油泵持续渗油压力降低将会导致沙07开关保护闭锁，在220kV沙州牵线发生故障时，沙07开关保护拒动，导致无法正确动作跳闸，造成220千伏沙塘变220千伏#2母线停电七级电网事件。该企业根据安全工作奖惩实施办法规定，奖励两名员工1000元。
案例八：2026年3月11日，华新水泥（黄石）装备制造有限公司某员工在装备公司金工车间日常巡检中，发现3号数控车床的急停按钮存在卡滞问题，按下后无法快速回弹复位，且按钮周边有金属切屑堆积，导致紧急情况下无法第一时间切断设备电源，一旦发生设备卡刀、工件飞出等突发状况，极易造成操作人员机械伤害事故。同时，车床的安全防护门限位开关灵敏度下降，防护门未完全关闭时设备仍可启动，存在违规操作引发的安全风险。公司依据《安全生产隐患排查奖励制度》，奖励该员工700元。
案例九：2025年6月11日，湖北大峪口化工有限责任公司王集磷矿采矿工段安全监督日常巡查时，发现四盘区-61m分层南2#矿房爆破后顶板有长约2米、宽1.5米的断层且夹有孤石，对后续采矿作业有较大安全风险。现场安全员立刻责令班组停止作业、撤离至安全区域，设置警戒，同时通过公司微信小程序“隐患随手拍”系统上报。王集磷矿接报后，迅速组织安全管理人员、工程技术人员及值班矿长到现场勘查，依据《顶板安全管理细则》制定专项安全技术措施。通过清理断层处毛石与夹石，执行顶板分级管理制度，采取有效支护措施，消除了顶板安全隐患。公司依据《湖北大峪口化工有限责任公司隐患排查与治理管理办法》，奖励该员工600元，并予以通报表扬。
案例十：2025年12月16日，咸宁盈德气体有限公司某员工发现3#活塞氧缓冲罐附近有气体泄漏声，经排查发现，四期3#活塞氧气出口管道排放阀阀前管道与氧气总管焊口处开裂，存在氧气泄漏造成火灾爆炸风险，随即向公司领导报告隐患。当班班组立即采取措施停机隔离，对泄漏点进行氮气置换处置，气体分析合格后，公司专业检修人员进行补焊，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部奖励制度规定，奖励该员工500元。
案例十一：2026年1月19日，中电建（蕲春）新材料有限公司员工谢某在2号硐室现场，发现特种作业人员作业结束后，未按安全规范将氧气瓶、乙炔瓶及时送入专用分放安全屋存放，气瓶违规滞留作业现场，存在易燃易爆安全风险，极易引发火灾、爆炸等安全事故。该员工第一时间制止违规行为，并按公司隐患上报流程及时向当班负责人及安全管理部门报告隐患情况。相关部门接到报告后立即到场整改，督促作业人员规范存放气瓶，彻底消除安全隐患，根据公司《内部事故隐患举报奖励制度》相关规定，奖励该员工500元，并予以通报表扬。
案例十二：2026年1月，十九冶（湖北）建筑工程有限责任公司承建的居住项目（恒瑞盘龙府），塔吊班组一名指挥工在每日班前巡查时发现塔吊吊钩上的防脱钩装置失效，可能导致吊物脱钩，存在起重伤害的风险，该员工立即拍摄了装置失效的照片并附简要说明，通过项目安全微信群报告了隐患。项目部立即启动维修，更换了防脱钩装置，消除了隐患，同时组织对现场所有吊索具的全面排查，发现并整改了2处类似隐患。项目按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工500元。
案例十三：2026年1月，神农架天然气公司某员工在值班巡检过程中，发现松柏站外墙装修施工现场作业人员未正确佩戴和使用安全带，未做到高挂低用，存在高处坠落重大安全风险，极易引发人身伤亡事故。该员工第一时间上前制止，督促其立即整改，严格按照安全规范正确佩戴并规范系挂安全带，确保高挂低用，当场消除了高处坠落隐患。公司依据《事故隐患内部报告奖励制度》相关规定，奖励该员工500元。
案例十四：2025年12月，湖北交投高速公路发展有限公司在建孝感项目某员工在现场发现盖梁施工平台过道临边防护缺失，存在高处坠落安全隐患，当即要求现场停止作业，并将相关情况上报至“应哨人”。“应哨人”立即组织“办哨人”赶赴现场核实，确认该问题为一般安全隐患后，组织开展整改工作，当天完成临边防护安装，并对现场进行全面排查，及时消除同类隐患。事后，按照安全生产“吹哨人”制度的相关规定，奖励该员工500元。此案例中，发现安全隐患的参建人员即为“吹哨人”、接到报告的主要负责人作为“应哨人”、负责核实并组织隐患整改的现场负责人作为“办哨人”，三者依序完成了“吹哨—应哨—办哨”的闭环处置，成功将隐患消除在萌芽状态。
案例十五：2026年3月，襄阳市双集风电开发有限公司运维人员在开展襄阳华楼寺风电场大风天气特巡过程中，发现#14终端塔A相跌落保险温度异常，红外测温设备显示温度明显高于B、C两相，A相跌落保险温度异常在后续运行过程中可能出现突然熔断，造成缺相并导致风机故障停机，特别是在大风天气下风机突然停机极可能诱发一系列事故隐患，现场运维人员立刻制定了加强巡视的应对措施，及时向公司进行隐患报备，并在3月3日小风天气马上组织A相跌落保险更换，及时发现并消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工500元，并予以通报表扬。
案例十六：2026年3月，武汉凌云科技集团有限责任公司凌云加油站某员工在油罐区巡检时，及时发现静电接地报警器失灵。该隐患可能因没有接地，在油罐车卸油时产生的大量静电无法泄放会静电聚集、引发爆炸火灾。该员工第一时间上报了隐患，并及时更换备用静电接地报警器，有效地避免安全事故的发生。凌云科技集团有限责任公司凌云加油站依据《安全隐患排查奖励办法》，奖励该员工500元，并予以通报表扬。
案例十七：2025年12月25日，湖北毅铭建设工程有限公司某员工在工作过程中，发现该项目9#楼施工电梯防坠器过期，迅速将该隐患向项目负责人和安全员报告，项目部立即停用该施工电梯并联系电梯安装单位更换符合要求的防坠器，成功消除了该隐患。事后，该项目部奖励该员工300元，并予以通报表扬。
案例十八：2026年3月4日，恩施市失能半失能养老院某员工日常巡查时闻到异味，经巡视发现院民楼一楼通道门口垃圾桶冒烟且有烧焦味。核实得知是失能老人趁护理间隙吸烟，将未熄灭烟头丢入垃圾桶致其燃烧。该员工发现险情后，立刻示警，组织疏散老人，切断电源，用干粉灭火器1分钟灭火。随后通知安全管理员安抚老人情绪，避免次生伤害。养老院依据《事故隐患内部报告与奖励办法》，奖励该员工300元，并予以通报表扬。
（来源：湖北日报）
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