最近从一位律师朋友那里了解到这样一个案件。超龄员工工伤认定一直是个让人头疼的问题，很多人都觉得认定工伤必须先确认劳动关系。可实际情况真的如此吗？下面这个案例或许能给大家一些新的启示。
"本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，是云南曲直律师事务所副主任，还是云南省人力资源管理师协会副会长等。他深耕工伤赔偿领域，累计承办工伤案件逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界颇具影响力。
2021年10月，张X与普X沟通好工资后开始做营业员工作，普X通过微信转账发工资。2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户。双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中发生无责交通事故。张X申请仲裁确认劳动关系并要二倍工资赔偿，仲裁院以其超法定退休年龄主体不适格不予受理。张X不服起诉，一审、二审均败诉，理由是双方不满足用人单位及劳动者主体资格条件。
段律师一开始按常规思路仲裁和诉讼确认劳动关系，没想到一审、二审都败诉。确认事实劳动关系败诉后，段律师本以为案子无法继续，告知当事人可能打不赢。但在直播咨询中，段律师看到不少超龄工友拿到工伤认定决定书的实例，这些决定书依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》。于是，段律师重启张X案件的工伤认定，最终顺利拿到《工伤认定决定书》。
从这个案例中，我们可以提炼出这些法律干货：
1.超龄员工工伤认定不一定以确认劳动关系为前提，符合条件可直接申请工伤认定。
2.遇到工伤问题，要多了解最新的法律规定和实务案例，不能局限于旧有认知。
3.申请工伤认定时，要准备好相关证据，如工资转账记录、工作证明等。
结语
这个案例告诉我们，法律在不断发展变化，遇到工伤问题不要轻易放弃。只要积极寻找解决办法，借助专业律师的力量，就能维护自己的合法权益。段彪永律师执业多年，经验丰富，云南曲直律师事务所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层，能为工伤工友提供专业的法律服务。"
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