中访网数据 浪潮电子信息产业股份有限公司于近期修订并发布了《董事、高级管理人员离职管理制度》。此次修订旨在进一步规范公司董事及高级管理人员的离职程序，明确其在离任后的持续责任与义务，以保障公司治理结构的稳定与运营的连续性。

核心修订内容聚焦于强化离职人员的履职延续性。制度明确规定，在特定情形下，如董事辞职导致董事会成员低于法定人数或独立董事比例不合规，原董事须继续履职直至继任者就任，公司需在60日内完成补选。同时，制度强调了董事及高级管理人员离职后，其对公司的忠实义务与保密义务并不当然解除，需在合理期限内持续履行，并需遵守离职后半年内不得转让所持股份等规定。

在程序与管理方面，新制度要求离职人员必须妥善办理工作交接，签署书面交接记录。对于离职时尚未履行完毕的公开承诺，离职人员需提交后续履行方案。公司被赋予了对承诺履行情况的跟踪监督权，并建立了责任追究机制，对违反义务的离职人员，公司可追索违约金、主张损害赔偿。

此次制度修订体现了浪潮信息在完善公司治理、防范因关键人员变动引发的潜在风险方面的努力，有助于维护公司及全体股东，特别是中小投资者的合法权益。